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工作期间两员工发生纠纷
员工工作期间
被另一个员工殴打单位应该承担什么责任
答:
一、
员工工作期间
被另一个员工殴打,单位应该承担什么责任要根据具体情况分析:1、如果员工是因个人
纠纷
而
发生
殴打的,则应该由双方自行承担法律责任,单位原则上没有法律责任。2、如果员工是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而被殴打的,则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定,属于工伤,单位...
员工
在
上班期间
于公司与同事打架受伤,老板应付那些责任
答:
安全定律:最安全的单位几十年没
有
得过安全奖(最安全证明你们安全没有做
工作
)需要定律:同样两个相同的单位,同样的办公费。多少年以后,
发生
了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对,这种成功的概论会归结为零。评比定律:领导认为谁好,谁就好。(只要领导看你不顺眼,再辛辛苦苦地工作也是...
员工
在公司内
发生纠纷
打架,单位扣400元工资,说作为罚款,请问合理吗...
视频时间 10:46
两员工工作
时
发生纠纷
到领导那调解,领导态度恶劣导致一员工摔坏手机要...
答:
手机是
员工
自己摔坏的应该自己负责。领导态度不好可以事后向上级反映情况。
工作
时
发生纠纷
本来就不应该,对领导的调解应积极配合那才是解决问题的好办法。
如果公司内部
员工
互相借钱引起
纠纷
,公司
有
没有义务帮助解决呢?_百度...
答:
没有法定义务。从公司环境及稳定角度考虑,可以安排人调解,协商不成,引导他们经由法定程序诉讼解决。
上班期间
和同事口头
纠纷
,被同事打了一巴掌,两个人都被公司开除,合法吗...
答:
你好,如果违法用人单位的规章可以开除合法。
工作纠纷
可以报警吗
答:
一、劳动者遇到劳动
纠纷
可以报警吗? 劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。劳务纠纷是劳动纠纷的一种,
出现
劳务纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定...
和同事吵架老板让我回家休两天?
答:
在
工作
中,有时难免和同事有口舌之争,发生不愉快的事情。和同事吵架后,老板让你回家休息两天,应该是叫你回家好好想想吧!冷静冷静后再去
上班
。至于你们
发生纠纷
的原因是什么,谁对谁错,咱们暂且不提。站在老板的角度来讲,不愿意看到自己的
员工
吵吵闹闹的,顺顺利利的工作才是他最想要的。让你冷静...
员工纠纷
处理最佳方案
答:
法律主观:1、员工因为工伤的
纠纷
可以 申请劳动仲裁 ,要求单位 申请工伤认定 为工伤,并且要求 享受工伤待遇 。
2
、根据《 工伤保险条例 》 第十四条
职工有
下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
是因公司内
工作
中
发生
两人打架
纠纷
,另一个人带来公司外围一帮人员,殴打...
答:
您好。如果打伤对方达到轻伤以上,就可以去报警,追究对方刑事责任,并且要求对方赔偿医药费等。
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