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工作的时候脚崴了算不算工伤
上班时间和同事互殴把
脚崴了算工伤
吗?
答:
不算,工伤是指劳动者在
工作
中所发生的人身伤害,包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。《工伤保险条例》第14条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。你和同事互殴,是因为个人原因,因此
不属于工伤
。
员工走路
脚崴了算工伤
吗
答:
这种情况不符合《工伤保险条例》第十四条的规定,
不属于工伤
。因为不是在
工作
过程中,也不是因为工作原因受伤。
上班时间
崴脚算工伤
吗
答:
(三)在
工作
时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。二、职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和...
上班期间走路
崴脚算工伤
吗
答:
在
工作
时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。
单位
工作时
,
崴脚
韧带拉伤,
算工伤
么
答:
肯定算!
工作
中受伤
属于工伤
,先申请工伤认定,痊愈后再去相关机构进行伤残评定。相关法条:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
上班手
扭伤算不算工伤
答:
法律主观:需根据具体情形确定。若是在
工作
场所和工作时间,因工作原因需要走路导致
脚崴
的,则符合工伤认定的条件,应当为工伤。若不是因工作原因导致的,则
不属于工伤
。是否属于工伤,应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供工伤认定申请...
上班期间
崴了脚算不算工伤
?
答:
1、是否
属于工伤
,要看是否符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的,如果符合则属于工伤;2、《工伤保险条例》(2010修订) 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾...
你好,我在
工作的时候崴了脚算不算工伤
。现在脚在肿
答:
构成
工伤
,但是否需要申报工伤认定,建议根据受伤的严重程度、治疗费多少、用人单位是否已主动全部承担等等情况,综合考虑是否申报。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
上班途中
崴脚
骨折
了算工伤
么?
答:
崴脚
一般情况下是您自己的原因所致,一般
不属于工伤
。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;综上,在上下班途中必须是交通事故引发的意外伤害,才能算工伤。
上班期间
脚崴
伤至骨折,
算不算工伤
答:
(三)在
工作
时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为
工伤
的其他情形。第...
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