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工作调动和辞职再入职区别
新员工
入职
人力资源部让给布置一个任务,什么任务比较好
答:
人力资源管理:为什么新员工
入职
不久就
辞职
? Hr刚刚给新员工办好入职不久,没干几天就走了,给企业带来的损失可想而知,同时作为一个企业的人力资源部门也是有着相当责任的,企业不仅耗费了大量的招聘、培训、人员重置等直接成本,还耗费了因为职位的空缺而引起的机会成本。 对于新员工,HR如何能让其快速融入团队?通过什么...
制定公司的规章制度
答:
二,
辞职
管理1,公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工,部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准.2,收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的
工作
改进.3,员工填写《
离职
手续办理清单》...
员工
入职
手续流程是什么啊,有什么特别详细的啊.
答:
一楼太详细了,这是完整的人事录用至
离职
管理制度:)不是员工
入职
手续流程啊:)员工入职手续流程:面试确定人选后 1.体检:指定医院,要求检查项目 2.体检没问题的话,签订录用通知书(保护双方利益)3.通知入职须带资料:照片,离职证明,录用通知书,身份证学历证书,资格证书等 4.办理入职手续:发放劳保用品,填写...
入职
三个月,15号发工资,6号说了
辞职
。他说扣押我半个月工资合法吗_百度...
答:
如果强制性的
调动工作
岗位,你可
离职
并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 ★ 关于五险一金的论述: 1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒...
未经同意公司擅自调离原部门、变更岗位的法律意见?
答:
换句话说,用人单位单方改变你的
工作
内容的行为是违反法律规定的,你可以拒绝。但有一种情况是例外:如果用人单位有证据证明你不能胜任原工作岗位,那么用人单位有权利将你调整岗位。2、不宜主动提出
辞职
,如果是用人单位无正当理由解约,你可以获得经济补偿金。标准是在用人单位工作满一年,支付你一个月的...
辞职
后社保怎么处理?
视频时间 00:47
跳槽前怎么才能知道要去的公司有没有坑?
答:
01 查询公司的产品 通过一些网站去查询公司产品的排名和下载量,这个判断这个公司规模的一个最简单的方式,产品用户规模大,相应的公司肯定就比较大,如果整个平台也就几千个人用,那这家公司肯定是小之
又
小的了。再一个是看产品的类型,比如o2o类产品、电商类产品会有明显的
区别
,选择一个你比较适合的...
辞职
后期权怎么处理
答:
1 彻底剥夺股权/期权一般是针对因为有重大过错/过失而
离职
的员工,属于惩罚性措施,在期权/股权协议中一般都有详细描述:包括且不仅限于泄漏公司机密、盗窃公司资产、因为
工作
失误或者故意给公司带来重大损失等等,这也就是我们常说的“净身出户”。 2 净资产价格回购大概也就比彻底剥夺没强太多,创业公司的净资产是远远...
我在德邦物流
工作
5年,08年在杭州
入职
后
调动
到郑州,一直缴纳杭州社保...
答:
您好:您好,离职我司的话,只要您走正常的
离职工作
流,公司是肯定给你办理社保转移。可能您是自离,或者处于其他的原因,公司才不予办理。如有其它疑问,欢迎向德邦物流企业平台提问!
在同一公司
辞职又
复工是否享有年终奖
答:
为这个闹的不开心不太好,影响你在公司的发展。 2呢, 跟你的老板好好谈谈。 我想公司内部只要老板愿意, 或者说你值这个价格, 老板会给你应得的。吃一堑,长一智。 下次在
调动
前就要和老板谈好这些问题。 不过你们公司也够可以的。 我们公司不管员工调动到哪个分公司都是连续计算工龄的。
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