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工作调动和辞职再入职区别
如何建立科学合理的薪酬激励机制
答:
企业吸引并留住人才就需要为员工提供有竞争力的薪酬, 使他们一进企业便珍惜这份
工作
。较高的报酬会带来更高的满意度, 与之俱来的还有较低的
离职
率。薪酬缺乏市场竞争力, 将使企业人才流失, 其结果是造成企业不断招, 老员工又不断离职的恶性循环。 2.公平合理的内部薪酬制度 企业内部薪酬的不合理, 会造成不...
为什么那么多人热衷于报考乡镇公务员?
答:
乡镇级别的行政单位,其本身就身处在基层,大部分可以报考的
工作
岗位都不会要求考生具有基层工作经验;在学历方面也非常宽松,本科生是主要的招考对象,有的地方甚至大专、中专学历的考生也能够报考乡镇公务员。大部分地区对乡镇公务员的需求比较大、限制条件较少再加上各地乡镇公务员考试政策的
差别
,因此其招考...
如果给单位员工一个授权范围,如果超过授权范围,肯定要下通知警告并惩罚...
答:
你觉得要醒目一点的话,那就可以打个“营销人员注意事项/规章制度”其实通知也可以呀,因为“通知”这样的字眼也是很醒目的
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