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工厂下班员工留厂
在
工厂
上班,领取最低工资标准的
员工
,工厂老板有权安排他们工作吗...
答:
在工厂上班,领取最低工资标准的
员工工厂
老板有权安排他们工作吗?在工厂上班,听从领导的安排,这是每个员工应尽的职责,领导有权利安排工厂中的每一位员工工作的,这是勿庸置疑的
工厂留
不住人,工人找不到工作,究竟是谁的原因?
答:
在外面工作过的人应该知道,很多
工厂
的老
员工
,有一些不是自己辞职走的,而是因为“背锅”被干掉或者自己因为“背锅”受委屈才辞职走的。 工厂打着“员工第一”的标志,却不实行了“员工第一”,老员工都留不住,怎么能够留住新员工呢?就算工厂一天有着大把方法招聘到人,可是那又有什么用呢?新...
谁能帮我写一下车间
工厂
管理制度
答:
(五)未经许可不候接替先行
下班
者。(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。(七)未经许可携带外人入厂参观者。第五条 有下列事情之一者,予以记大过:(一)擅离职守,致公司蒙受重大损失者。(二)在工作场所或工作中酗酒滋事,影响生产、业务、事务等团体秩序者。(三)损毁涂改重要文件或...
工厂
没事做给
员工
放假合法吗?
答:
法律分析:不合理,合法的做法应该是:1、
工厂
没有安排
员工
工作,根据实际情况都是可以给员工放假的,但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
工厂
搬迁了,也不解除劳动合同,只是支付底薪百分之八十的工资给不去...
答:
单位搬迁,属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,
工厂
应当与劳动者协商,经过协商愿意到新厂去的,变更合同,到新厂继续履行合同;不愿意去的,可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年...
工厂
同城搬迁路程太远,
员工
不愿意去,该如何维权
答:
仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。厂般迁如因路程太远
员工
不愿去按劳动法有何补偿 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
工厂
搬迁,对不愿到新厂地去的
员工
要怎么办?
答:
若企业在不同城市内的搬迁,一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的,作为客观情况发生重大变化。
员工
不愿意去,那就是双方变更劳动合同无法达成一致,单位可以解除劳动合同,但应支付经济补偿。当然,如果员工愿意去,那就是双方就变更劳动合同达成一致,单位可以...
如今
工厂
上
下班
的小
员工
都开车,这是为什么呢?
答:
跟风形式,有一个人有车,另一个人会倾其所有跟着买,另一个会把全家继续喝贷款买辆更好的。就这样你买,我也买,他也买,所有的
员工
都跟着买起来。在
工厂
上班的员工,有很多是靠着自己多年积累的一点财富去买车,这是很正常的一种投资消费。现在的车便宜,让所有普通老百姓都能够得着,钱不多,...
工厂
放假通知
答:
4、所有
留厂员工
在春节期间用餐不再扣除伙食费,由公司全额承担,除夕夜与大年初一中餐加餐。5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动,不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动,违者将按厂规处理。有限责任公司 20xx年1月*日
工厂
放假通知 篇3 全体工友们你们好:一年一...
下班
后在厂外被打,
厂里
要负责任吗?
答:
下班后在厂外被打,
厂里
不负责任,由侵权人承担责任。
员工下班
后被打,无论是因为本人原因还是与本人无关的原因被打,都不能认定为工伤,应当由实施侵害行为的人承担赔偿责任,公司不承担赔偿责任。可以追究打人者的刑事并民事赔偿责任,要及时报警。员工被打,无法找到侵害人或者侵害人不能承担赔偿责任...
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