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工厂在什么情况下可以开除员工
我在一个
工厂
上班12年了,2年前收了一个人发红包给我的800块钱,厂里可...
答:
公司
开除员工
的条件 一般情况公司不
能
随意开除员工,但是在出现法律规定的
情况下
公司
可以
随意开除员工,那公司开除员工的条件有
哪些
呢?法律快车小编为你解答疑惑。1、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)...
连速工作十五年以上,离退休不到4年,
工厂在什么情况下可以辞退员工
?
答:
一是
工厂
实行改革可实行裁员,裁员要按下岗职工对待。二是职工违犯厂规厂纪
可以辞退
。正常
情况下
,应执行劳动合同,不允许随便
辞退员工
。
工厂
里
可以
随便
开除
一个
员工
吗?
答:
工厂
不
能
随便
开除员工
,首先入厂要签劳动合同,合同有明文规定,员工在工作中无重大过错,单位不得以任何理由
辞退员工
,除非单位破产
可以
劝退员工但工资不能拖欠要按时发放。
富士康
员工
有
哪些
原因会被
开除开除
答:
该
工厂
的1700多名
员工
有可能面临失业。2016年5月19日报道,富士康和芬兰公司HMD Global以3.5亿美元(约合人民币23亿元)价格接手微软旗下的诺基亚功能手机相关业务。2017年7月16日 ,富士康宣布在美国威斯康辛州投资100亿美元建立LCD面板工厂。该项目创造1.3万个新的工作岗位,在2020年底前完工。
劳动法对
工人
罢工被
开除
是怎么解释的
答:
您好!根据劳动法的相关规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位
可以
解除劳动合同。因此劳动者因罢工被用人单位
开除
的一般是合法的。若是罢工原因属于用人单位违法可以要求经济补偿金等。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
工厂
有没有单方面
可以开除员工
中午休息时间赌钱
答:
如果用人单位有相关规章制度严禁赌博,并提前告知劳动者,用人单位
可以
解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,...
我不想去
工厂
上班了,工厂说三天不去算旷工,而且还会自动离职,我想要自 ...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种不同的
情况
:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年...
因为考驾照厂里
可以开除员工
吗
答:
考驾照和开除没有必然联系 考驾照是员工私人生活的一部分,工厂无权干涉,不能以员工去考了驾照就开除员工 你说的意思,应该是因考驾照耽误了工作,所以
工厂开除员工
如果员工因考驾照耽误工作过多,或者没有按工厂规定履行请假手续,达到了工厂开除员工的标准,那么工厂是有权按自己的制度开除员工的 ...
在公司中,老板
开除员工
前的征兆有
哪些
?
答:
老板想开谁小菜一碟,他
可以
有很多理由。比如没有业绩,经常迟到,上班马达哈,嘴好说,有些人不知深浅,会上领导说有意见可以说一下,你这时候说等于打脸,不开你才怪呢,无论
什么
公司老板总是爷,你在有本事也得装孙子!不服走人!老板
开除员工
有以下几点原因,在试用期间被证明不符合录用条件的。
电子厂
开除员工
怎么赔偿
答:
接下来由为大家带来厂里
开除员工
怎么赔偿的详细知识,希望
能够
帮助到大家。一、厂里开除员工怎么赔偿 根据辞退的原因不同,补偿也不一样。可能有三种,第一,严重违纪,无补偿。第二,合同到期,或者经济性裁员,有7个月工资的补偿;第三,无故
辞退员工
有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿,如果员工工资高水...
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