33问答网
所有问题
当前搜索:
工厂工资体系方案
化
工厂 工资
待遇
答:
化
工厂
分国营、民营及外资化工厂三大类,其
工资
待遇如下。1、国营化工厂主要以中国石化、中国石油、中国海洋石油公司旗下化工厂基层普通职工全勤
月薪
3000~5000元不等,根据岗位类别和工作年限有差别;副科级、科级干部月薪基本上在5000~7000元之间;副处级干部基本上是年薪制,这个属于各企业机密,三大石油...
工厂
绩效
工资
怎么算
答:
法律主观:绩效工资 制度的前身是计件 工资 ,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的
工资体系
。 绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还...
工厂
员工绩效考核实施细则范文(两篇)
答:
【篇二】
工厂
员工绩效考核
方案
为了推动公司人员管理制度化和规范化,尽快完善好绩效考核运行机制,使考核工作有据可依,有张可循,根据公司《关于落实绩效考核工作意见的通知》的文件精神,特制定本考核方案。 本考核方案适用用生产一、二车间。 以扣分考核为基本形式,扣分与考核
工资
挂钩。每月汇总评比一次,普通员工的考核...
薪酬体系
是什么意思
答:
问题一:什么是
薪酬体系
? 看一下 深圳思博咨询 是怎样理解的 薪酬体系的内容庞杂,包括了员工现在的薪酬状况、将来如何提升,年底如何评价、奖金如何分配等一整套管理
方案
,与年度经营计划配套的薪酬体系能够促进年度经营计划的顺利落实。 奖金的设置 企业在设计薪酬体系时,要建立一套以项目为单位的奖金体系,奖励那些为...
工厂
的保底
工资
是什么?
答:
保底
工资
---工人在
工厂
工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。工资标准---保底工资是劳动部门规定的,用人单位给劳动者工资的最低标准,这个最低标准工资是不得...
有谁知道
工厂
的劳资是怎样制定的?岗位
工资
是怎样制定?越详细越好._百度...
答:
1、薪酬 2、构建全面的
薪酬体系
3、福利和其他薪酬问题 4、评估绩效和提供反馈 模块四 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境;3、人力资源规划 4、工作分析5、人员招聘 6、培训和发展员工7、员工绩效评估 8、提高生产力
方案
模块五 员工和劳动关系 1、就业法 2...
五金加
工厂
机械零件制造如何实行计件
工资
?
答:
五金加
工厂
机械零件制造在设计计件
方案
时,质量是第一个要考虑的要素。制定好加工工艺,不管那道工序,一律以产品卖出去或检验合格进库后为标准,凡出现客户不要或检验不合格的产品,分清责任后依次扣相关责任人的
工资
。第二,五金加工厂的计件工资要比计时高,让每个员工因实行计件得到更多实惠。有些老...
工厂
计件
工资
计算方法
答:
法律主观:计件单价是根据工作物等级相应的计时
工资
标准和劳动定额计算出来的,是支付计件工资的主要依据,所以计件单价是否科学合理,主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。第一,计件单价的公式。一,按产量定额计算,计件单价等于该工作物等级的单位时间的工资标准。二,按工时定额计算,单位时间的产量...
工厂
月
工资
应该为多少?
答:
在电子厂工作一个月一般实际能拿到2000-4000元左右,通常和劳动者的工作能力和完成的工作量有关,如果属于普通操作员工,待遇通常不会太高。1、劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的
工资
通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人...
工厂
员工绩效考核
方案
答:
2、适用范围 2.1 生产部所有车间员工(试用期后);3、本考核
方案
3.1 分为5部分:工作表现、工作技能、执行制度、敬业与协作、日常行为;3.2 以扣分考核为基本形式,扣分与绩效考核
工资
挂钩。每日考核一次,每月汇总评比一次,考核绩效工资(奖金)为200元,考核结果处理按照《记分方案》执行;4、考核绩效...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜