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工厂底薪加计件怎么算
如果工资底是2000,
计件
。单价是0.013,
怎么算
工资啊?
答:
如果工资的
底薪
是两千,然后其他的是按
计件算
。那么,工资就是,件数乘以0.013,然后再加上两千就是最终的工资。
劳动法
计件加
保底工资
怎么算
答:
劳动法
计件加
保底工资
计算
方法是计件的单价要公开,并且计件的单价不能低于最低工资标准的单价。平时加班费的单价就是该单价的1.5倍,周六日的单价就是平时单价的2倍,节假日的单价就是平时单价的3倍等。一般用人单位规定的单价的标准不能低于当地最低工资标准,低于当地最低工资的标准都是违法的。
3000
底薪加计件
工资.没事做的情况4300底薪 一天九小时有两天没事做...
答:
你所说的应该是28天是有活做的,也就是2800元十
计件
工资,其余两天是没事做,那么4300÷30二143元,也就是说每天大概是143元,两天就是286元,你只要2800元十计件工资十286元就是这个月的工资了
底薪
和加班基数
怎么算
工资
答:
例如在例2中按照加班费的
计算
基数3200元/月计算,则你日的工资152.96元(3200/20.92),小时的平均工资是19.12元(152.96/8). 4、实行
计件
工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的 最低工资标准 的,应当以日、时最低工资标准为基数。 劳动...
底薪加计件
是什么意思
答:
底薪加计件
是基本工资加计件工资的意思。底薪即基本工资。劳动法规定的当地最低保障工资基数;计件即按照生产的产品合格件数或完成的作业量来
计算的
工资。《工资支付暂行规定》规定,劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,用人单位根据需要安排劳动者在法定工作时间以外工作的,分别情况支付劳动者加班工资。“...
保底
加计件
什么意思
答:
保底
加计件
是工资
计算的
一种方式。意思是:工资总额等于保底工资加计件工资。一、保底工资是工人在
工厂
工作时,特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容,未能拿到全勤工资,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工基本生活的工薪制度。保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或...
...可
计件
工资没有保底工资高,这工资要
怎么算
呢?
答:
保底工资,顾名思义,就是当
计件
工资达不到保底工资的情况下,按保底工资来进行计算,但是主要要根据你劳动合同上是
怎么
签订的?如果劳动合同签订的是按照寄件工资来
计算的
话,而保底工资只是你们的一个口头约定,那么还是要按计件工资来计算的,总之就是看你的保底工资有没有纳入到你的劳动合同当中?有...
...然后计件的,工资是
怎么算
的啊是
底薪
再
加上计件
的工资么
答:
保二千四!你
计件
工资过了二千四!就像计件五千的话给你就是五千!没有过二千四!像你计件只有五百!他会发给你二千四!按月
计算
...的
计算
公式是什么?比如
底薪
是3000,加班费
怎么算
?如果是综合底薪3000...
答:
以苏州1680
底薪
为例,中国一般月天数为20.83天,每天工作8小时,也就是1小时的费用为:1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定:平时加班费是工资的1.5倍,周末是工资的2倍,节假日是工资的3倍,所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。综合底薪不是
计算
加班的基数 ...
底薪怎么算
加班费
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行
计件
工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其...
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