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工厂底薪加计件怎么算
关于工资的
计算
答:
11月份
计件
工资共3*1000=3000(元)小王工作时间=24.5×8+46=242小时 小刘工作时间=24*8+41.5=233.5小时 工时差8.5小时 小王的
底薪
是2300元/月,小刘的底薪是1600元/月 综上因素小王的工资:3000*2300/(2300+1500)=1815外加2300/30=76 1850。。。1900之间 小刘的工资:1150。。
如何
做验厂
计件
工资
答:
验厂
计件
薪资有以下几个方面要注意:1.
工厂
不管责任制人员,计时加班人员,计件人员必须要完整考勤资料(含加班记录)2.验厂计件薪资构成结构可拆分(
底薪
+计件工资+全勤+其他工资补贴组成),其中底薪必须符合当地最低工资要求,计件工资总额(验厂会根据该员工当月加班时间,并换算该加班工资应得薪资是多少,...
...20人?是计件的?我去见工问她有
底薪
吗?然后招聘那人说
计件怎么
...
答:
建议别把青春浪费在流水线上
计件
工资没有
底薪
合法吗
答:
国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求,可以采用纯计件工资或者
底薪加计件
工资或者底薪加考核工资等多种形式,根据企业的实际情况而定。同时,国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下,整体收入不得低于当地最低工资标准,所以企业应考虑计件工资标准的...
公司改签完合同后让员工拿
底薪加计件
工资合法吗?
答:
只要双方同意合同内容,并且公司支付的工资标准不低于当地最低工资标准,是合法的。至于工资的分配,项目等,可以和公司协商。
计件工厂
没有按照政府规定
底薪
2030和1.5倍2倍加班费,合法吗?工资是按12...
答:
计件
工资没有按照2030
底薪
是合法的,但加班费1.5倍和公休2倍,法定3倍是要给的,不给就是违法。8小时以上,计价就应该是1.5倍,或者完全8小时产量后产生的就按1.5倍算。公休日所以单价2倍,这样才合法。请参考深圳宝安区劳动局对劳动法解释。
您好,求教:我刚办了一个中小型中空玻璃厂,用什么样的工薪制度好?_百度...
答:
基本工资要符合当地最低工资标准,或按最低工资标准测算一下,如果基本工资
加上计件
工资能达到最低工资标准就行,计件工资也属于工薪。计件工资是按每加工一件产品得到多少钱。可以将所有工序需要的时间、预计工资总额和每月加工梳理作为
计算
依据。例如,加工一种产品需要经过5道工序,每月加工500件,预计工资...
手机厂组装是流水线,还是
计件
。
答:
手机厂组装一般都是流水线的。就是把那个零件组装成一部手机。一个人站在一个地方搞不同的部位。组装不同的零件。一个组装完,然后传给下一位。你的手术要很快的,不然越积越多。你慢了,后面的搞不到。这很考验一个人的手术和技术。当然了,也有,也有
计件
的那种。你一天组装多少个这样算的。
武汉美团买菜分拣
计件
工资
怎么算
答:
武汉美团买菜分拣
计件
工资八分钱一件算。美团分拣员八分钱一件有
底薪
,底薪2600+绩效400+津贴100到500+提成4000,每月15号发上个月工资。美团优选计件工资是每件八分钱。因故美团分拣员八分钱一件有底薪。故武汉美团买菜分拣计件工资八分钱一件算。
这厂又有
计件
又有计时!!迟工工资太低
怎么
办
答:
这些东西没人能帮你算 就要看你们
工厂怎么
个算法 就算别人能给你算出来 但是你们工厂HR不认可 也是白搭 兄弟...你就认了吧 !!或者去人资让他给你解释 毕竟是血汗钱
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