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工厂计件单价不明确怎么办
夜间施工费
怎么
算
答:
2、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定
不明确
时,应当以实际工资作为加班费的计算基数;3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照相关法律规定,以每月工作时间为20。92天和167。4小时进行折算;4、实行计件工资的,应当以法定时间内的
计件单价
为加班费的计算基数;5、加班费的计算...
员工加班费计算基数如何确定?
答:
但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。 3.在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,进行折算。 4.实行计件工资的,应当以法定时间内的
计件单价
为加班费的...
计件
工资和奖金一般包括哪些
答:
计件工资包括:1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和
计件单价
付给个人的工资。2、按工作任务包干方法支付给个人的工资。3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 一、计件工资和奖金一般包括哪些计件工资包括:(1)实行超额累进计件...
计件
工资
怎么
算
答:
计件单价
=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额 若按工时定额计算计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额 定义 计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来...
劳动合同没约定工资
怎么办
答:
工资应在劳动合同中
明确
,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式,如计件工资时写明计件定额和
计件单价
。提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件...
工厂
调整工资不通知操作工合法吗?
答:
不合法,这个属于
工厂
单方面变更劳动合同,可以申请劳动争议仲裁。签订劳动合同时,应该
明确
是哪种支付工资方式,如果是
计件
的话,应该明确了
单价
的,这样不能随便降的,如果要调整的话,要通过双方协商,协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。如果没签订劳动合同的话,劳动者很难维护自己的合法...
加班费是以综合工资来计算还是基本工资
答:
加班费并不是按照员工的基本工资计算的,如果在合同中没有约定加班费的计算基数,应该按照员工的实际工资作为加班费的计算基数,实际工资是包括员工的岗位工资和职务工资的。如果是计件工资制,应该以法定时间内的
计件单价
作为加班费的计算基数。一、职工加班费是按基本工资计算吗? 加班费不是按照基本工资计...
计件
第一天都没有一百是不是后面都不行
答:
计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和
计件单价
支付给个人的工资,它的一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。在实际生产经营中,要实行计件工资制,企业生产需具备相应的客观条件,如需要有
明确
的方法以计量产品的数量...
什么是
计件
工资?我国是如何实行计件工资制的?
答:
计件
工资是一种根据员工生产的合格产品数量或完成的作业量,以及预先设定的
单价
来计算薪酬的工资发放方式。这种方式不是直接以工作时间来衡量,而是通过一定时间内的劳动成果来计算,从而间接反映工作时间。它是计时工资的一种衍生形式。在中国,由于科技水平相对落后,生产自动化程度不高,计件工资制度得到了...
...但每个月老板不足额发给我,请问我该
怎么办
?
答:
限额计件工资是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的
计件单价
,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量——来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。 限额计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:...
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