33问答网
所有问题
当前搜索:
工厂计件单价不明确怎么办
单价不
变业务量减少导致
计件
工资减少合法吗
答:
单价不
变业务量减少导致计件工资减少合法。根据查询相关公开信息显示,它符合公司和员工之间的雇佣合同或规定,并且也符合劳动法律法规的相关要求。公司和员工之间的雇佣合同或者规定中通常会
明确计件
工资与业务量的关系,如果业务量减少导致计件工资减少,那么公司只需要按照合同或规定支付相应的工资就可以了。
谈谈你对
计件
工资制的理解
答:
工作物等级,根据各种工作物的技术复杂程度、劳动繁重程度、责任大小和不同的生产设备状况等条件确定。劳动定额修改时,
计件单价
应作相应的修改。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件:(1) 能准确计量产品数量;(2) 有
明确
的质量标准,并能准确检验(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力...
深圳沙井上达电子(深圳)有限公司怎样呀?有多少工资一个月?
答:
工资很高呀!普工31天2200,22天1000块!这是一家完全不安劳动法的黑厂!说是前两个月保低工资2500,结果是2500减去集体扣款100~500块,再扣住宿水电等等,过了试用期还有个人扣款50~5000块,一个月31天老员工两千左右,新员工就一千块!不安劳动法算工资,
计件单价不明确
,无偿加班,不发工资条,...
工人工资
计件怎么
算
答:
3、内容和形式简便
明确
,有较大稳定性,因此便于计算和管理;4、计时工资不致使员工工作情绪过度紧张,且工资收入水平取决于既定的工资标准,有较大的稳定性,因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。采用
计件
工资的优点 :1、计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系...
计件
工资加班费如何计算
答:
三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、计件工作员工的加班工资也是按照上诉原则支付;5、《劳动法》第四章 工作时间和休息休假有详细规定。计件工资的形成方式 1无限计件工资:员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的
计件单价
,超额...
计件
工资可以不加班吗?
答:
《劳动法》第三十七条规定:“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《工资支付暂行规定》作了
明确
规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间
计件单价
的150%、...
新劳动法加班费基数要
怎么
确定
答:
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的,应当以法定时间内的
计件单价
为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以...
计件
工资的最低工资
怎么
计算
答:
计件单价
=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额 若按工时定额计算计件单价,计算公式为:计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额相关知识延伸阅读:最低工资也包括加班加点工资吗加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬,不属于最低工资。用人...
劳动合同里没写工资,会
怎么
了
答:
劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中
明确
约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿现任,对薪资待遇未约定的,按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同...
...现在为了提高工作效率,计划实行
计件
,
怎么办
?
答:
这要看具体情况,有些工作内容不适合
计件
方式的,可以考虑用工时制。月底工资=计件工资+计时工资+其他,也就是混合工资。类似工资公式是可以灵活运用的,有计件工资就是加上,没有就是0而已,不会影响工资体系。智星计件工资软件对此类工资情况可以很好的支持。可以关注一下。没有最好,只有更好。计件...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜