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工资为什么下个月才发
为什么
现在很多公司,都是每个月15号
发工资
?
答:
而在这两个阶段内,还需要发放员工的工资,就会增加他们的工作量。所以在这个情况下,将员工工资放到月中发放,能够合理地安排财务室工作量。当然了除了上面两个原因之外,每个月15号
发工资
,还能够扣押员工半
个月
的工资。如果在员工离职时候,公司出现了受损情况,也能够通过扣掉工资来弥补公司的损失。
从公司离职,
工资
却要
下个月才发
,合法吗
答:
您好,回答如下:按
工资
支付条例 规定,离职当日结清
薪资
。但很多企业都是 晚几天或
下个月
发薪日
才发
离职最後一次薪资。建议您可以配合企业,好聚好散,日後好相见。 您若真的不能等,再放低姿态先与企业再好好沟通,再沟通不了,可以请当地村委会劳动办出面处理。以上,仅请参考。
用人单位单方面规定当月的
工资
到
下个月
月底
才发
,这种做法是否合理?_百度...
答:
是合法的,没有单位是当月发当月的
工资
的
为什么
很多公司选择在15号
发工资
答:
而如果在月中发放的话,可以变相的延迟你这种对于工资的急迫心情,这样可以使得你自己在开销的时候有一个非常好的计划,而并不是在月初的时候就把所有的钱都花掉,然后会影响到你整
个月
的生活。但终归到底,其实第1个和第2个情况才是月中
发工资
最根本的原因。
辞职了
工资
要等
下个月才发
算不算违反劳动法
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。离了职的员工,和公司没有劳动关系了,那么能顺利拿到最后一
个月
的工资的基本保障暂时没有了,或者说有不能顺利拿到这份工资的可能...
...然后
工资
不当天发给我,还要拖到
下个月才
给发合法吗,去劳动投诉有用...
答:
没有用 正规企业受财务制度限制不可能当天,必须下月一起
你的工资每个月什么时候发放?1
月份工资
会不会经常4
月份发
,
为什么
?
答:
我们作为员工也应该理解这样的一种拖欠,因为毕竟作为员工来讲也好,还是作为工作单位来讲也好,都是不愿意看到这个事情的发生,但是没有办法,拖欠
工资
我们完全是可以理解的,实际上拖欠工资我认为倒是一件非常小的事情,因为毕竟它
下个月
可能还会正常的发放,但是对于我们正常工资待遇的全额发放可能会形成...
为什么
很多公司都是在15号左右
发工资
?
答:
从上面看来,15号
发工资
的单位,是一般的单位,不好也不坏,中规中矩。我们也是15号发工资的,但发的是当月的工资,其实很多单位都是当月发当月的工资,而不是拖到
下个月
。公司
为什么
要在15号左右发工资呢? 首先,人力资源部要进行各项数据的统计。比如考勤,大的单位考勤非常繁琐,还要根据请假情况计算工资的扣除,牵涉...
我们厂里拖欠工资,每个月都会推迟到
下个月才发工资
,这个怎么弄_百度知 ...
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
为什么
每个月15号发工资要上满45天
才发工资
啊
答:
为了稳住员工。每个月15号发工资要上满45天
才发工资
是因为为了稳住员工。15号发工资的多为小企业,特别是一些定义为社会服务业、劳动密集型公司。都在次月15-25日发工资。其原因主要是为了稳住员工,用工资圈住员工。
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