为什么很多公司选择在15号发工资

Question

如题所述

Answer 1

很多公司都是在15号发工资的原因，有以下几点，第一因为月中的时候是财务最不忙的时候和需要，因为每个月的月初跟月底都是需要财务进行财务核算，或者是银行对账等很多繁杂的公司事务的时候，啊，公司这种发放的事情又比。，和需要进行大量的沟通，所以在月中发的时候财务不会因为事情太多耽误发工资的事。第二月中发工资一般都是压月发，也就是说你上个月的工资是在第2月的15号左右发放，这样的话现在，相当于你的工资是给延后发放的，对于企业的经营者来说的话，相当于他就可以无偿占用半个月的你的工资的时间，这样对于企业的流水和经营状况来说的话就先挪用你的工资做企业紧要的事情，所以延后发放也是很多企业一个普遍现象。第三在15号发工资对员工来说的话也是一个比较好的情况，因为大家都是在月初的时候需要支出很多的费用，而如果在月中发放的话，可以变相的延迟你这种对于工资的急迫心情，这样可以使得你自己在开销的时候有一个非常好的计划，而并不是在月初的时候就把所有的钱都花掉，然后会影响到你整个月的生活。但终归到底，其实第1个和第2个情况才是月中发工资最根本的原因。

Answer 2

这个是根据每个公司的经营运作情况不一样指定的 有的10号 有的15号 ，这个原因主要是根据一些特殊行业有关系，例如销售行业，1-30号是记录签单 因为涉及了很多奖励例如：签单奖、业绩奖、销售冠军奖等等 这些奖项设定的周期都是一个月，所以为了公平起见都是到月底截止后，才能计算当月的薪资加各种奖励，如果该企业员工很多的话，那么计算起来是需要时间的，计算业绩工资、核对薪资奖金等 所以一般企业都会在下月初开始计算 所以时间不一样会延长到次月10号或者15号发放薪资。

Answer 3

01.财务比较忙

在一个公司里，月初和月尾都是财务部门最忙的时候，这个时候的财务人员需要进行财务核算，包括银行对账等很多繁杂的事务。

除此之外，很多数据和工资不明朗的工作人员，财务还需要跟员工进行一对一的核算，比如说考勤，KPI，发票报销等事情。

这些事务计算下来往往需要一定的时间，因此，每个月的月中，基本就是财务最不忙的时候，这时候才有时间给大家发工资。

02.缓解企业压力

大部分工资都是次月发，也就是说你上个月的工资是在第2个月的15号左右发放，这样的话就等于是工资延后发放。

对于整个企业来说，这等于是可以无偿的先占用你半个月工资的时间，这样对于企业的现金流，能够起到一个缓冲作用，同时如果有需要的话，公司还可以先挪用这半个月的工资去应付企业比较紧要的事情。

从人事的角度来考虑

在公司里做人事，不仅仅只是招聘，帮员工办理社保之类的那么简单，有时候，如何降低公司的员工流失率，以及提高员工工作积极性也在人事的工作范围内，把工资定在15号发，是管理员工的一种手段。

01.公司可以因此来约束员工

给大家打个比方吧，如果公司的发薪日是在次月7号以前，那么很多员工在拿完工资的那一天起。

会想着，反正也只有一周的工资压在公司，大不了直接就不要了，很多人可能会工作也不交接，离职报告也不打，直接就走人。

这一点，在销售这个人员流失率高的行业里经常出现，而如果是次月15号发，那就还有半个月的工资压在公司，员工如果想离职的话，突然就走，成本就会高一点。

因此，往往为了这半个月的工资，许多员工多熬一下，可能就不想离职了，就算要离职，大部分也会好好的跟公司打申请，做好交接工作。

Answer 4

可能是为了方便核算计算方便吧

Answer 5

因为，公司的生产经营，多是以月为单位进行统计、结算的。而统计、结算，也是需要一定地时间的。所以，一般公司，多会把发放工资时间，定在15号的。希望能够帮到你，再会。