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工资几天算拖欠
工资
晚发
几天算拖欠
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为...
超过发薪日
几天算拖欠工资
,要求赔偿
答:
工资晚发30天算拖欠,当然了,如果
拖欠工资
一直不予发放的话那么是可以向有关的部门提出劳动仲裁,或者是提出劳动诉讼的,这是属于比较强制性的一种方式,如果想要要通过软性的方式解决,可以投诉举报。一、工资晚发
多久算拖欠
? 工资晚发30天算拖欠,要求拖欠工资的方式如下; (一)如果是给用人单位工作...
劳动法
拖欠工资几天算
违法
答:
超过30天构成
拖欠工资
违法。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资...
拖欠工资多久算
违法 拖欠工资找哪个部门最快
答:
3、根据劳动法规定,无正当理由拖欠工资是可以向当地劳动保障部门申请申诉处理,除了对工资的讨还以外,还可以申请误工赔偿。4、如果拖欠工资一方出现了类似潜逃的情况,比如无法找到当事人,那么可以交由劳动仲裁配合多个机构进行处理。
拖欠工资多久算
违法 拖欠工资三十天以上算违法。总之通过以上内容,相信大家...
用人单位
拖欠
员工
工资多久算
违法?
答:
2、工资每个月都应该支付给劳动者,不能克扣或者
是拖欠
劳动者工资,要是按月支付的话,就代表工资就应该是以
月薪
的方式发放,其也就包含了每月支付的,所这个单位应该要在本月结束30天之内结算工资,要是超过了,就会涉及
拖欠工资
。3、但是要是单位是因为经营困难,导致没用办法支付工资的,经过协商是...
公司
几天
不发
工资算拖欠
答:
法律主观:《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响...
几天
不发
工资算拖欠
答:
法律分析:工资支付周期最长不得超过一个月。无故超过一个月不发工资就叫
拖欠工资
。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
工资拖欠多久算
恶意欠薪
答:
法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
,算
是
恶意欠薪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动...
经常拖欠工资1-2
天算拖欠工资
吗
答:
法律分析两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久
属于拖欠工资
的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资。拖欠工资1天到2天不算违法,只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资...
工资拖欠多久算
违法
答:
一、
工资拖欠多久算
违法1、工资拖欠三十天是违法的,根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
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