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工资几天算拖欠
拖欠农民工
工资多长时间算是拖欠
?
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以
月薪
的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成
拖欠工资
。企业恶意拖欠、克扣农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工工资...
劳动法中规定公司
多久
不发才
算拖欠工资
?
答:
1、全日制用工,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。2、非全日制用工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。3、
拖欠工资
责任,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
多长时间算拖欠工资
?
答:
”就前述规定,我们可以从以下几方面进行理解:(一)
工资
应按照约定支付 用人单位和劳动者可以对工资支付的具体时间进行约定,此类约定通常体现于劳动合同中。用人单位应严格按照约定的时间支付工资。超过约定的时间未支付工资或足额支付工资的,
属于拖欠
。(二)工资应按月支付 工资应按月支付,用人单位必须...
公司
拖欠工资多久算
违法
答:
一、公司
拖欠工资
的违法标准 公司拖欠工资超过30天即构成违法。按照法律规定,工资应当以
月薪
形式发放,并且应当在自然月结束后的30天内结算。如果超过这个期限,用人单位未能支付工资,劳动者可以采取法律行动追究。二、拖欠工资的法律后果 根据《工资支付暂行规定》,用人单位拖欠工资将面临以下法律责任:1. ...
拖欠工资几天算
违法
答:
拖欠工资超过三十天即违法。2、但如果如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员工支付工资,经与本单位所有员工协商一致,可以延期在一月内支付劳动者工资。更多关于
拖欠工资几天算
违法,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/5ca8db1616105592.html?zd查看更多内容 ...
干了十
几天
不给
工资
怎么办
答:
(1)到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;(2)也可以直接申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;(4)可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一、
拖欠几天工资算
违法拖欠30天工资算违法。...
多久算拖欠工资
,工资晚发
多长时间算拖欠
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。工资即员工的
薪资
,
是
固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。...
公司
拖欠工资多久算
违法
答:
公司只要
拖欠工资
就
是
违法的,不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。但是用人单位拖欠工资一般没有赔偿,只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。...
拖欠
离职员工
工资多少天算
违法行为
答:
一、离职后公司
拖欠工资多久算
违法1、离职员工
工资拖欠
一个月就是违法的。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动...
拖欠工资几天算
违法?
视频时间 01:19
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