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工资压一个月的公司
工资压一个月
付一个月合法吗
视频时间 01:15
压工资一个月
合法吗发上
一个月工资
答:
公司压工资一个月
不合法。压工资一个月发上
一个月工资
分为两种情况:1、如果公司压当事人的工资是为了限制当事人的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的,当事人就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制当事人扣当事人的押金,那法律就没有那么多的...
公司压一个月的工资
是否合理?辞职后这笔钱会不会被克扣?
答:
离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位扣押劳动者的工资属于违法行为,同时为了限制劳动者的离职转投其他
公司压一个月工资
或压一个月工资作为押金不合法,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 法律依据: 《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民...
压1个月工资公司
该去吗
答:
不值得,单位
压一个月工资
不合法,这是违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定,是侵犯劳动者权益。可以申请仲裁。 用人单位应当每月至少支付一次工资。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。
单位
压一个月工资
合理吗?
答:
就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,
公司压一个月工资的
做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
第
一个月压工资
合法吗
答:
法律分析:
公司压
员工
一个月工资
分为两种情况:一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。用人单位存在...
请问
公司压
我
一个月工资
,还要压每个
月的
20%,这样合法吗?
答:
公司压
员工
一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司压一个月工资
违法吗?
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,
公司压一个月工资的
做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
很多
公司压一个月工资
,你怎么看待这个问题?
答:
在现实生活当中,不论我们选择了哪一个行业,
压工资
已经成为一种常态。很多
公司
选择
压一个月工资
,这已经是比较少的了。我觉得这在可接受的范围之内,只要公司能按时发工资,这就是一个好公司。用钱约束员工,才能真正起到约束作用,这已经是每一个管理者的共识。对于大多数工作者来说,考虑自身利益要...
压一个月工资
辞职后能不能要到
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、
公司压一个月工资
离职时可以要求结清吗离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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