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工资压一个月的公司
公司压
员工
一个月工资
合法吗
答:
公司压
员工
一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司压一个月工资
违法吗
答:
法律分析:公司压一个月工资违法。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,
公司压一个月工资的
做法肯定是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资压一个月
怎么算的
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,
公司压一个月工资的
...
公司
每个
月压
部分
工资
怎么办
答:
公司压一个月工资
,处理方法如下:1、打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。2、拖欠
工资的
,劳动者可以主张一定的经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令...
工资压一个月
怎么算的
答:
公司压一个月工资的
行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假...
如果
一个公司的工资
要
压一个月
再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...
答:
在一个个人
企业
打工,工资是
压一个月
开,你离职了,老板说,工资要隔月开,就是4月份的工资5月末开,你离职了,老板说这个
月的工资
6月25日发,这很正常,也很合理,他肯定不会给你一个人算工资的,需要和其他员工发工资时一起发。不要纠结发工资的时间了,能发给你就是好老板,有的老板你辞职...
工厂
工资压一个月
才发合理吗?
答:
押
一个月工资
肯定不合法,辞职了还不给更不合法。我们先要知道
公司
发放日期是怎么规定的。虽然工资发放在各地的规定都有一些细微的区别,但整体上就是:按月支付工资的情形,在次月30日之前发放上
个月的工资
基本上都是合法的。其实和也就相当于公司延期了一个月发放工资,当然这种情况下,不叫押一个月...
21号发
工资的公司
怎么样
答:
21号发工资
的公司
不好。在
一个月的
21-30号发工资说明公司实力较差,运营比较艰难,这样就会把员工的
工资压一个月
,不能及时发放员工的工资,说明要先维持公司的运行,才能保证员工的收入。这种公司一定要警惕,不仅待遇不好,还有可能面临倒闭离职。
公司
明确表明
压一个月的工资
以防员工突然离职,这样合理吗?
答:
我刚刚参加工作时就是这样一种状态,那时候刚刚脱离父母,已经不好意思向父母张口要钱,可是
公司
发放
工资的
方式又是在第三
个月
才开始发放,那段时间我真的感觉生活好难,连吃饭都得算计着,恨不得把一分钱掰成两半花。我想生活当中有过这种经历的人不在少数,这也就让我们对
压工资
这件事深恶痛绝。从...
如果
一个公司的工资
要
压一个月
再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...
答:
一个
公司的工资
要
压一个月
再发,在员工辞职的话工资需要将合同规定的工资发还给员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
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