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工资发放是否一定要工资条
什么
是工资条
单位不
发工资条是否
违法
视频时间 01:59
工资条是必须发放
的吗
答:
公司
是否一定要发工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。拿到工资条后应注意什么1、看
工资发放
时间;2、看工资总额和分项是否正确;3、看是否符合...
工资条是必须发放
的吗
答:
公司
是否一定要发工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。权利可以放弃,但义务必须执行。如果公司拒绝履行向员工出具个人工资明细的义务,是违法的,...
工资条是必须发放
的吗
答:
公司
是否一定要发工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。权利可以放弃,但义务必须执行。如果公司拒绝履行向员工出具个人工资明细的义务,是违法的,...
单位
发工资
时不给
工资条
算不算违法?
答:
企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,
工资条
可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存,如果用人单位没有按时
发放
和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
公司
发工资
没有
工资条是不是
违法的
答:
企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。一旦发生劳动争议,
工资条
可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存,如果用人单位没有按时
发放
和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
工资条是必须发放
的吗
答:
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业不
发工资条是
违法的。也就是说员工有权知道自己的
薪资
详情,如果企业不提供...
工资条是必须发放
的吗
答:
公司
是否一定要发工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资...
企业没有
是否
有义务对员工的
工资
提供其明细??
答:
不合法,公司必需提供员工已打印或是可打印的
工资条
明细。可以要求
发放工资
明细。如果无法协商,可以到当地劳动监察大队去投诉。我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位
必须
书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资...
工资条是必须发放
的吗
答:
公司
是否一定要发工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。电子工资条是一种新生工资条形式,主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体,内容丰富,操作...
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