33问答网
所有问题
当前搜索:
工资和入职工资不一样怎么办
入职
通知书上的
工资和
签合同的
工资不一样
?这个合法吗?麻烦回答的具体点...
答:
实际发放工资应当以合同约定额为准,如果实际发放工资低于合同约定额,应当以合同约定的补齐。
入职
通知书上的工资是单位单方面订立的
工资薪水
,一旦发生纠纷是不能够作为依据的。根据劳动合同法的相关规定,工作满一月之后单位仍然未与劳动者签订合同的,需要支付劳动者双倍工资。如果还有不明白的,我空间里有...
面试时,老板说的
薪资
待遇和上班后说的
不一样
,
怎么办
?
答:
这样的话劳动合同注明的工资是通过银行渠道发放的工资,不是员工实际工资。一般来说,劳动合同
工资与
实际谈的
工资不一样
,是用人单位的一个陷阱,目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样,按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保,是两个不同的概念...
...同样
工资
的同事少要了700元,可是合同签了两年的,我应该
怎么办
...
答:
根据《劳动法》,劳动者应当是
同
工同酬的。对此类情形,有三种维权途径可考虑:一是直接与公司负责人就提高
工资
标准进行协商;二是向有管辖权的劳动保障监察机构进行投诉或举报,要求公司支付差额及补偿金;三是向有管辖权的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请,依法通过法律途径进行维权。无论采取哪一种途径维权...
请问
入职工资和
面试承诺的工资(有录用通知书)
不一样怎么
投诉公司?
答:
这个没法投诉,在你
入职
签订合同之前,企业和你都是可以变更要求的。你也别生气,本来就是双向选择,社会就是这样的。有些有技术的人才,入职前临时变卦提出更高的
薪酬和
待遇,也是经常出现的。
公司面试时说的
工资与
实际
不符
,应该
怎么办
?
答:
很多公司都这么干,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的待遇,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个
工资
,很正常。但是一般正规的国企,外企和大型民企都是按照约定来的,约定是多少就是多少,很少有企业会克扣的,因为这样会影响企业形象,但是很多小民企和...
同
岗位出现新
入职
员工
工资
高于老员工工资水平
怎么解决
?
答:
既然你们公司分这么细,说明你们公司有一定实力,规模也比较大;这需要看你们的
薪酬
战略是
怎么样
的,
1
、正常情况下出现这种现象说明你们企业的薪酬已经落实于市场,你们需要调整薪酬水平;2、每个岗位的薪酬都分几档,你可以选择最高档;或通过其它变通方式。3、降低招聘标准; 查看更多答案>> ...
同
一个岗位,后
入职
的新人
工资
比自己高,该不该找老板理论?
答:
同
一个岗位后
入职
的新人
工资
比自己高是可以找老板理论的,但是呢,要注意言辞,不要冲撞了老板,有话好好说,慢慢说,把道理说通了,老板自然会给你加薪的。首先你要思考一下你自己的工作能力
怎么样
,进入公司这么久了,有没有提升得很快,有没有达到上游的水准,如果有,那你就有资格跟老板说:“...
面试时考官问如果
入职
后
工资
比自己预想的有出入
怎么办
?
答:
工资
多少,那么在面试的时候就应该讲清楚,如果在
入职
后公司又有所出入,那么我会首先了解原因,如果不合理。不能改正,那么就会离职。
企业没有跟员工说明什么试用期一个月正式
入职
的
工资不一样
该
怎么办
?
答:
这种情况可以先找公司谈,还有就是根据合同办。是在不行只有劳动仲裁。
劳动合同基本
工资跟工资
条里的基本
工资不一样
,
怎么办
答:
但是,在劳动者正式
入职
后,公司签订书面劳动合同时,上面写的
工资跟
约定的
不一致
。因为写的工资跟约定的有区别,所以可能会影响劳动合同的效力。在正值毕业季,前段时间就有刚毕业的师妹问道,自己公司劳动合同上不管是多少工资,都只写2100,为什么要这样操作呢,五险一金也都是按照最低基数。在这里也跟...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期后加工资不理想怎么办
人资入职欺骗怎么处理
国企工资一般是多少
面试跟入职工资不一样怎么办