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工资和入职工资不一样怎么办
发的
工资
跟进厂承诺
不一样
,这样的算不算
入职
欺骗?
怎么样
才能要回来啊...
答:
口头承诺在法律上讲是不能成为有力证据的!你说的情况我这边也发生了!而且是总经理,部长,员工都辞职了,就是因为发不了
工资
!一些公司根本没有说的那么好,进去以前一个说法,以后又是一个说法!如果有人出问题找负责任,就是一个推另一个,最后时间长了就是被“抹杀”!“店大欺人”听过吧,...
老员工如何谈
薪资
答:
问题二:为什么很多公司新员工的
薪资
比老员工高出许多 遇到这种情况,往往是HR有HR的苦衷,老员工有老员工的委屈:HR面临用人部门不断催促要人,遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下,在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初
入职
时的较低薪资开始,经历企业内部较系统的薪资制度,一步步增收,自然没...
入职
公司
工资
说的
月薪
,但工资条的结构是加班➕绩效➕技能?
答:
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付
工资
报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全
一样
的,如法定休假日
对
劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要...
入职
时间
不一样
季度考核
工资怎么
发
答:
按月算。大部分
工资
都是按月算的,即使不满一个月,也开工资,那就是算她这个月上了几个天班,就开几天的工资,所以开工资的时间是一样的,但钱数
不一样
。当初老板肯定会把福利待遇说清楚的,然后再按照员工的
入职
时间发给员工工资,一天多少钱,干了多少天,用天数乘以丨天的钱数就是应得的工资...
怕
入职
后悔?学一下这些方法!
答:
③注意工资范围和工资构成:一般
入职
后能拿到的
工资不
太可能是招聘
薪资
的最高点,比如招聘需求上18k-30k元的工资范围,入职后基本只能拿到18k-25k。所以在面试之前,一定要确定你可以接受工资范围的下限。 ④警惕需要长时间培训的公司:除非你想当销售。有些公司会用招其他职位做为幌子招销售。套路是这样的:你可以来我们...
什么叫
入职工资
?是试用期的工资吗?还是转正后的工资?
答:
入职工资
可以说是试用期工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十二条 服务期 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
求职必看,
入职
前这7大问题一定要搞清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着
入职
了,一些问题还是要了解清楚,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作入职前,这些问题要搞清楚。 一、
薪资
问题
1
.薪资构成是怎样的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
所以,在谈
薪资
之前,我们需要展现自己无可替代的价值,让面试官觉得你值得信赖。通过什么才能体现出你无可替代的价值?不是你的人品有多好,人际关系处理的有多好,你可以参考一下几点:第一,自己之前的工作经历中做出了什么成绩,以数据为主,不要用模糊的评价词,例如“还行”、“不错”、“很好”...
金融小知识第5期|五险一金
答:
你不得不了解的秘密 很多新
入职
的常常有疑问,明明说好的
工资
10K,为什么到手的却没有10K,其实这里面少的钱,就是你单位给你缴纳的“五险一金”了。 那什么是五险一金呢?都包含哪些呢?五险一金是指用人单位给子劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
跳槽
入职
新公司,虚报了
工资
,hr现在要银行流水
怎么办
?
答:
对于这种情况来说,其实比较少见,因为一般的人事并不会向面试者看
工资
流水,除非是涉及到机密岗位,否则我们可以选择拒绝,毕竟选择权在我们的身上。因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、实话实说 在我们面试的过程中,为了让贵公司提升
薪资
,真的没有必要说谎,而是告知实际的工资情况,以免给人留...
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