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工资和奖金怎么发最合适
同样数目的
薪资
,叫
工资和
叫
奖金
有什么区别?
答:
工资和奖金
,奖金有支付条件,工资的条件是你上班就有工资。奖金并不是上班就有的,上班之后还有另外的条件。工资和奖金对于公司报税有直接关系。还跟社医保的档次有关系。合同签订就具有效力,不管是删减还是劳动局的或者是自己拟定的。起码劳动关系是有效的。至于细化到每一条是否有效,那就要看每个条款...
绩效
和奖金
有什么区别吗
答:
绩效
工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
与工资
分开发的
奖金
,个人所得税
怎样
计算。
答:
那么我们要先用
奖金
把
工资
补到3500,再用剩下的奖金来计算。举例:王女士
年终奖
19100元,发放当月工资是3400元。那么我们就要从19100元的奖金里面拿100元来把工资补足3500元。用剩下的19000元来计算年终奖个人所得税。19000元÷12=1583.3元,对应税率表,税率为10%速算扣除数为105元。
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答:
4、
如何
理解HR给出的薪酬水平?关注薪酬口径与构成,询问数字是否已扣除五险一金,是否扣税!!固定
工资和
绩效
奖金
的比例!!估测到手工资,别太寄希望于HR提出的
年终奖
月份数!! 建议:1.了解公司提供的职业发展机会和平台,对于职场新人甚至比现金重要!! 2.应届生没有上一家公司作参考,且谈薪的弹性空间
比较
小,唯一可以...
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
2.
薪资
构成=无责任底薪+绩效
奖金
+补贴+加班费+股票期权: 劳动法周定,“劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳务合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标淮。“ 第一、需要跟HR确定工资是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的...
个人所得税将
奖金怎么
扣税
合适
答:
法律客观:
奖金
个人所得税
怎么
计算根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件的规定,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月
工资
、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:(一)先将雇员当月内取得的全年...
年终奖怎么
算个税最划算
答:
三、国家规定的
工资年终奖
是
怎么
算的国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
好
的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效...
一次性收入计入一次性
奖金
和计入
工资
哪个缴税更低?
答:
你可以把两种方法都试一下,看哪种方法更
适合
。对于全年一次性
奖金
,纳税人可以选择不并入全年综合所得,单独计算个人所得税。当然,也可以选择并入全年综合所得(当月
工资
薪金所得),按照累计预扣法预扣预缴个人所得税,汇算清缴时按照综合所得七级超额累进税率计算个人所得税。对于全年一次性奖金,纳税...
劳动合同法里面的应
发工资
里的
奖金
包括
年终奖
和季度奖吗?
答:
劳动合同法里的
工资
构成包括
奖金
等货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资...
年底预提
工资和奖金
应该
怎么
账务处理
答:
最后是缴纳个人所得税的分录:计提年终
奖金
的分录:借:销售费用/管理费用/职工
薪酬
/
工资
总额 贷:应付职工薪酬/工资总额 发放年终奖金时的会计分录:借:应付职工薪酬/工资总额 贷:应交税费---应交个人所得税 银行存款 缴纳个人所得税的会计分录:借:应交税费---应交个人所得税 贷:银行存款 ...
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