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工资应当是当月还是次月
补发
工资
超出计税部分是否要交税
答:
要交税,个人所得税
是
以实际取得收入为标准,不考虑补发问题,但是国家有个年终奖个人所得税计算办法,可以降低税负,如果你补发
工资
较多可以选用年终奖方式,但年终奖计算方式一年只能用一次,如果年底年终奖发的多,就不能用了
公司筹建期的费用未报销应记入什么科目,是其他应付款吗?
答:
《企业所得税暂行条例实施细则》第三十四条规定,企业在筹建期发生的开办费,
应当
从开始生产、经营月份的
次月
起,在不短于5年的期限内分期扣除。因此,企业在生产经营的
当月
一次性摊销的开办费应从生产经营的次月起分五年平均扣除。纳税人在年终申报所得税时,应做好纳税调整工作,并建立“开办费税前扣除台账”或备查...
企业车补,歺补,话费补贴可计入
工资
总兀吗?
答:
企业的车补餐费补助还有话费补助是不能计入工资的,这只能是额外的补助。外的补助
工资是工资
。
8月份社保
是
不是9月才能交
答:
2、如果出现下个月扣除
当月
社保费用,可能是员工本
月工资是
在下个月发放,在发放时员工才知道扣除社保费用。如:一月份的社保在一个月份由公司缴纳,而一个月个人缴纳部分在一月份工资中扣除,而发放一月份工资的时间为二月份,那么在二月拿到工资中扣除的社保其实是扣的一份月的社保。社会保障的本质是...
...导致多交一个月社保 离职
当月
从
工资
里全额扣除了 但是查询后发现没...
答:
原公司终止缴纳社保的时间,以此时间为界限,向社保部门补缴或向你个人退费。如果原公司不予补缴或退费,可以申请劳动仲裁,你和原公司发生实际劳动关系超过三个月,且原公司在劳动关系存续期间没有和你签订劳动合同,实际
工资
低于当地最低工资标准的部分,可以申请补偿。
公司擅自克扣员工
工资
,并且8年未给员工缴纳任何社会保险,
应该
得到哪些...
答:
3、财务部门必须按月定期检查员工借款情况,如发现问题可及时解决,不要把问题积压到最后,“秋后总算账”,到时吃亏的
还是
公司。有些问题可以事前规定“游戏规则”,例如:在借款单中
应该
写明,员工在一个月内未归还借款,又无合理解释,本人同意财务部通知人事部,从本人
工资
中扣除所欠借款。这样可以保障...
我是在深圳工作的,
工资都是
超过2000,但公司的人说,深圳银行规定一个月...
答:
一般
是
发放
当月
的
工资
,至于税金单位代为扣除。
休7天假去旅游休7天假去旅游合适吗
答:
1.事假月工资的合理计算方法是:实际工资=
月工资当月
实际带薪天数(当月实际出勤天数为法定节假日)
还是
?实际工资=月工资-(月工资当月实际带薪天数)当月缺勤天数。2.在计时或计件制下,超过法定工作时间或计件定额任务的,
应
按法律法规的有关规定计算加班工资。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
什么是劳动合同
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 *
工资是
按工作日计算的,星期天是不发工资的,计算方法分为,标准日工资和随机日工资。 1、标准日工资:
月工资
÷20.83天=日工资 2、随机日工资:月工资额÷
当月
实有工作日= 日工资 注:标准工作日:(全年的天数-全年公休日-法定节假...
怎么分配自己的
工资
,才能够提高理财能力,达到财务自由?
答:
作业一个普通人,我距离财务自由还有很大的差距。我对于自己的
工资
分配,一
是
我
应该
做到为日常生活的花销留出充足份额,二是我为解决不时之需预留足够的出足够的储备,三是我将剩余的工资投入自己熟悉的理财活动。第一,我合理分配自己的工资,首先要为日常生活的花销留出充足份额。我们的工资收入首先要满足...
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