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工资必须计提吗
养老保险是交当年还是补缴?
答:
当月支付养老保险要
计提吗
当月扣缴的社保不需要计提,具体的会计分录如下:1、
计提工资
时,会计分录为:借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬2、支付工资时,会计分录为:借:应付职工薪酬贷:其他应收款-个人社保银行存款3、支付当月社保时,借:管理费用-社保(公司部分)其他应收款-社保(个人部分)贷:银行存款社会保障...
社保费统模式
答:
1、
计提工资
借:生产成本-工资 制造费用-工资 管理费用-工资 销售费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资2、发放工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应收款-代扣员工负担社保 其他应收款-代扣员工负担公积金 应交税费-个人所得税问:个人承担社保计入其他应收款还是其他应付款? 先交社保,后发工资,计入其他应收款...
会计财务手工做账问题 解决的高分啊
答:
(1).现在所发的
工资
除了进入成本之外还有两项用途:即1.是
计提
交纳个税的依据 2.是计提交纳社保费的依据。虽然规模较小的企业,工资直接进入成本也可以,但因为工资总额的用途比较多,所以建议你还是通过“应付工资”科目较好,这样便于查考。(2)社保费的个人交纳部份应当向个人收回,所以
必须
调整...
餐饮业厨师的
工资
计入什么会计科目?
答:
餐饮业的厨师
工资
要计入哪个会计科目?餐饮业厨师的工资不是计入应付职工薪酬,要计入“营业费用--工资”,不能记入成本;服务人员的工资也可记入“营业费用——工资”,其他管理人员,记入“管理费用——工资”。一般情况,工资要先
计提
。服务人员工资发放的会计分录 1、在计提时 借:主营业务成本 贷:...
事业单位应付职工薪酬包括哪些内容
答:
根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成
工资
总额,应当计入“管理费用——劳务费”科目,并不
计提
职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资...
借:管理费用10贷:库存现金10借:应付职工薪酬10贷:应付职工薪酬10。业...
答:
正确的应该是:承担支付
工资
义务时:借:管理费用 贷:应付职工薪酬 实际支付工资时:借:应付职工薪酬 贷:库存现金 估计你们是随时支付工资,所以就不用分两步了。但是过一下应付项目的好处是,应付项目会反映出期末应付未付工资。不过的话也行,会计准则不要求
必须
过。
会计上的相关问题!
答:
2,这是没有必要的。因为借款单填写后,你已经以这个单子为依据把相关的内容记录在了账本上,所以,无论你重新让他们打借条与否,账本上都已经显示了,他们在公司有借款。(看明细账)3.无论你说的是哪个数,总之有一点,就是你本年
计提
个月
工资
时,实际计提到应付职工薪酬的数为依据,不要用实发...
应付工资里包含销售人员
工资吗
?
答:
第一,允许在税前扣除的
工资
薪金,是属于当期的实际发生的金额,仅
计提
的应付工资支出不发放给职工不允许在税前扣除。第二,工资薪金支出存在“任职或雇佣关系”,即连续性的服务关系,提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大一部分收入来自于任职的企业,并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。所谓...
职工教育经费、工会经费需要集体吗?有谁知道啊?
答:
企业应当按照财务规则等相关规定,分别按照职工
工资
总额的2%和1.5%的
计提
标准,计量应付职工薪酬(工会经费、职工教育经费)义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额;从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业,可根据国家相关规定,按照职工工资总额的2.5%计量应计入成本费用的职工教育经费。按照...
我是刚学会计的,前辈们帮帮忙啊
答:
首先,残值率一般是5% 所以你的每月折旧就是5000*(1-5%)/3/12=131.94 分录是借:管理费用——折旧费 131.94 贷:累计折旧 131.94 其次 预交后你做 借:预付账款——宽带费 贷:现金 分摊时借:管理费用——办公费 贷:预付账款——宽带费
计提工资
是为了符合会计准则,按照权责发生制计...
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