职工教育经费、工会经费需要集体吗？有谁知道啊？

Question

如题所述

Answer 1

仅供参考：

按照准则讲解和财务通则，应该计提，但实务中教育经费一般不计提。

看企业财务通则：
第四十四条　企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。
职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。
工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。

再看准则讲解，第十章职工薪酬。
对于国务院有关部门、省、自治区、直辖市人民政府或经批准的企业年金计划规定了计提基础和计提比例的职工薪酬项目，企业应当按照规定的计提标准，计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。其中：(1)"五险一金”，即医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金。企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准，计量应付职工薪酬义务和应相应计入成本费用的薪酬金额。(2)工会经费和职工教育经费。企业应当按照财务规则等相关规定，分别按照职工工资总额的2％和1.5％的计提标准，计量应付职工薪酬(工会经费、职工教育经费)义务金额和应相应计入成本费用的薪酬金额；从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2.5％计量应计入成本费用的职工教育经费。按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益对象计入相关资产的成本或当期费用。

Answer 2

职工教育经费不需要计提，可以据实列支，但是不能超过以工资总额为基数提取得数额。公会经费可以计提，但是计提后必须是按规定的比例上交上级公会才行，不然，到年终会合并应纳税所得额缴纳企业所得税。

Answer 3

职工教育经费不需要计提，可以据实列支，但是不能超过以工资总额为基数。
工会经费按计税工资2%计提，下个月初必须缴纳。所得税汇算清缴扣除要有工会经费缴纳凭证。

Answer 4

1.工会经费按工资总额的2%计提‘。没有成立工会的企事业单位，不得计提工会经费。
借：管理费用--工会经费
贷：其他应付款--工会经费

2.职工教育经费不用计提，按实际发生入账:
借：管理费用--职工教育经费
贷：现金（银行存款）
但是当年只允许工资总额的2.5%记入费用，超出部分可以结转下年继续扣除。本回答被网友采纳