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工资是发上个月还是本月
社保
工资是
开
上个月
的
工资还是
开当月工资?
答:
社保缴费是每个月15号前缴纳当月的费用,根据你的工资单,8
月份发
7月份的工资,那应该是当月的社保,也就是7月份的工资7月份的社保,你8月份的社保会在9月份发的8
月份工资
里扣。
每个月五号
发工资
发的
是上个月
21号到下个月20号的
工资是
怎么回事
答:
这是按月
发工资
的,这种情况是防止企业员工流失而制定的,主要包括以下两个方面:(1)如果你想不通过申请就辞职(即自离),那么你只能做到次月5号,才能拿到
上个月
的工资(上个月21号到下个月20号的工资),这样你就会给工厂免费打工半个月(即21号到5号这些天你相当于是免费干活的)。(2)...
工资
扣的保险是
上个月
的
还是本月
的
答:
法律分析:
是发上月
的
工资
,扣当月的社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他...
本月发上月工资
,工资表上的日期是写
这个月还是
上月的
答:
关于事业单位月初
发工资
,
是发上
月的工资,
还是这个月
的工资? 你放心好了。通常情况下月初发工资发的是上月的工资及奖金。 如果发放本月的工资及奖金的话会补足他们没有给你的工资。公司
是本月
十号
发上个月工资
的,如果我本月十号前扩工了,会扣上月的工资吗 不会的,不论什么情况下公司都...
每月20号发
工资是发
当月
还是上月
答:
法律主观:公司每月20号
发工资
不违法,只要是在约定或规定时间内(以一
个月为
限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则...
工资应该什么时候发?约定15日
发上月工资
,结果月底才发,算不算拖欠工资...
答:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,约定15日
发上月工资
结果月底才发,算拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位有按照劳动合同约定的...
每月15号
发上个月工资
,算压工资吗
答:
每月15号
发上个月工资
不算压工资。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以
是本月
发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的,即每月工资计算期间为某月1日至某月月底,按实际公历日历天数计算。具体工资发放...
本月底才
发上月工资
是否合法?
答:
建议要及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的,如果上月入职,企业延期两
个月
再
发工资
就是违法的,员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都
是本月发上月工资
,这是比较通行的做法。员工对工资报酬有异议的,可以向...
工资
表
这个月
做下个月的
还是
做当月的
答:
一般企业都
是这个月
核算
上个月工资
,而且是自然月,指上月1号-上月30/31号,有部分特殊企业会当月月底下发当月工资,比如政府、事业单位、部分外企公司。具体需要根据自己公司实际需求确定。
会计师事务所每月15号
发工资
,那
这个月
前半个月算在里面吗
答:
没有。工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以
是本月
发放
上
月的工资,会计师事务所每月15号
发工资
,发的是上一
个月
的,本月的前半个月的工资并没有计算进去。
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