33问答网
所有问题
当前搜索:
工资条不给员工违法吗
工资条不给员工违法吗
视频时间 00:57
企业
不给员工工资条
是否
违法
答:
企业
不给员工工资条
是
违法
的。企业在给员工
发工资
时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并且需要向其支付一份个人的工资清单,否则是不合法的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代...
公司
发工资
没有
工资条
是不是
违法
的?
答:
公司
不发工资条
是
违法
的,用人单位应当发放一张工资单
给劳动者
,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠
劳动者工资
报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。法律分析工资条...
用人单位
不给员工
发
工资条
合法吗?
答:
法律主观:单位
不给工资条
是不合法的。理由如下:1、我国《劳动法》规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。而且《工资支付暂行规定》规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付
劳动者工资
的数额、时间、领取者的姓名...
公司
发工资不发工资条
合理吗?有违反劳动法吗?
答:
用人单位支付工资时应向
劳动者
提供一份其个人的工资清单。如果用人单位
不发工资条
或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。综上可知,用人单位不发工资条的不会涉嫌
违法
,但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要...
公司不主动
发工资条违法吗
答:
一旦发生劳动争议,
工资条
可以作为劳动仲裁的重要证据。
职工
要仔细留存,如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,
员工
可向所在地的劳动保障监察大队举报。根据相关法律规定,如果用人单位
不发
工资或者
劳动者
与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,...
公司
不给工资条
的法律后果
答:
一、公司
不给工资条
的法律后果是什么1、公司不提供工资条是一种侵权行为。公司
不发
工资的,
员工
可以以此投诉公司。投诉用人单位拖欠工资应注意的事项,注意携带相关书面投诉材料,劳动关系证明材料、拖欠工资证明等。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况...
工资条不给员工违法吗
答:
《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付
劳动者工资
的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 如果用人单位
不发工资条
或者劳动者与用人单位因工资支付发生 劳动争议 的,当事人可依法向 ...
公司可以
不发工资条吗
?
答:
根据中国劳动法的相关规定,公司不可以
不发工资条
。根据《中华人民共和国劳动法》第 91 条的规定,用人单位应当
为职工
开具工资支付凭证,并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等内容。工资条是一种重要的工资支付凭证,是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证,也是职工依法获知自己工资所构成的权利...
员工
要
工资条
,公司
不给
合不合法
答:
法律主观:公司
不给工资条不
合法。用人单位应当发放一张工资单
给劳动者
,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期
给员工
反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律客观:《劳动法》第50条,工资应当以货币...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜