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工资条发给员工吗
工资
单只让签名却不
发给员工
,是否合法?工资单的发放要注意什么?_百度...
答:
●看五险一金 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?●看个税 拿到
工资条
后,还得看用工单位是否按照国家规定的起征点为5000元代扣个税。●看企业年金 有企业年金的企业
职工
,查看企业年金缴费情况...
老板没确定
工资表
,可以提前发
工资条给员工吗
?
答:
员工没确定
工资表
,不可以提前
发工资给员工
的,如果实在要用钱,可以找公司预支一些,但金额不得超过太多。
用人单位不
给员工
发
工资条
合法吗
答:
不
发工资条
是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
公司不
给员工工资条
合法吗
答:
法律分析:不合法。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不
发工资条
或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,...
公司怎么群发
工资条给员工
?
答:
使用确认助手,直接将
工资表
一键导入,
员工
可实时通过微信收取
工资条
信息,还可以要求员工电子签名确认,后台可以实时跟踪员工的的确认情况。
工资条
以邮件方式
发给员工
,并且无公司公章,是否有法律效力?
答:
工资条
以邮件
发给员工
的话,是可以的,但是如果没有加盖公司公章,是不具有法律效力的。但是建议将工资条保存好,在劳动仲裁时,也是可以作为证据,对证明劳动关系等等起到一定的帮助。根据《工资支付暂行规定》第六条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存...
工资条员工
签字之后要上交吗
答:
方便员工进行税收申报和管理;4、便于企业管理工资:
工资条
可以对企业进行工资管理,方便企业了解员工的工资情况和支付状况,提高企业的管理效率和准确度;5、促进企业和员工的沟通:工资条可以促进企业和员工之间的沟通和交流,避免因工资问题引起的纠纷和矛盾。综上所述,工资条是
发给员工
的,公司有账目明细...
公司不
给员工
发
工资条
,都发电子工资条,这个可以吗
答:
可以的,电子
工资条
同样具有法律效应。并且有的可以通过已阅,销毁等功能确认
员工
是否打开使用这个工资条,飞鸽微信工资条十分人性化。
公司
发
了
工资条
,是不是代表工资已经到账了?
答:
公司发了工资条,只能说明这个月你能够拿到这些工资,一般情况下是工资打出去以后再
发工资条
,但也可以先发工资条再发工资
电子
工资条
可以
发
到
员工
微信吗?
答:
电子
工资条
当然是可以
发
到
员工
微信的,当前很多公司都是通过微信支付工资的,而工资条也会通过微信一同下发。
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