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工资标准
劳动法
工资
计算
标准
答:
根据劳动法的规定,工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算,但是双方约定的工资不能低于当地的最低
工资标准
,且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。法律依据 《《中华人民共和国劳动法》》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
工资标准
的标准
答:
调整提高后的最低
工资标准
为:一类工资区全日制最低工资标准为860元/月,非全日制小时最低工资标准为8.6元/小时;二类工资区全日制最低工资标准为780元/月,非全日制小时最低工资标准为7.8元/小时;三类工资区全日制最低工资标准为730元/月,非全日制小时最低工资标准为7.3元/小时;四类工资区全日制最低工资标准为680元/...
2022年事业单位
工资标准
表(最新)
答:
(一)事业单位专业技术人员基本
工资标准
表 【解析】事业单位的工资并非全国统一,每个地方依据经济发展状况不同、财力不同、特殊条件(如地理条件,甘肃、西藏等地)不同略有差异。如图,13 级指每一级对应一级的工资,每一级有岗位工资+薪级工资构成。薪级工资与资历、能力、工作经历、工作经验等相关,...
公务员
工资标准
答:
二、工龄
工资
:每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。三、奖励工资:每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资:1、车补,随工资每月发放,
标准
=基本工资÷5,逢一进十。2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。3、...
工资
等级划分
标准
答:
基本
工资
:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以...
劳动法最低
工资标准
是多少
答:
两千一百元/月。根据查询华律网得知,劳动法采用的最低
工资标准
为两千一百元/月,而非全日制职工的小时最低工资标准为二十点三元/小时,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
劳动法
工资
计算
标准
是什么?
答:
二、《劳动合同法》对于工资待遇的规定 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低
工资标准
。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除...
国家规定基本
工资标准
答:
法律分析:基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同...
最低
工资标准
怎么计算
答:
法律分析:具体情况具体分析。最低
工资标准
的计算如下:一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职余轮工人。一般情况下,最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
中国目前
工资标准
答:
中国最低
工资标准
的相关规定如下:1、全国最低工资标准是综合参考下列因素来确定和调整的:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;以及地区之间经济发展水平的差异;2、上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)...
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