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工资比劳动合同低怎么办
试用期工资低于当地最
低工资
标准
怎么办
答:
有的公司与劳动者约定的试用期
工资比
最
低工资
还低这应该怎么维权,接下来由的我为大家整理了一些关于试用期工资低于当地最低工资标准
怎么办
方面的知识,欢迎大家阅读!试用期内工资可以低于最低工资标准吗? 根据《
劳动合同
法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...
劳动合同
低于最
低工资怎么办
?
答:
劳动合同
低于最低工资的话员工可以要求单位补发差额,单位逾期不支付的,员工可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。经过调查情况属实,劳动局责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 一、劳动合同低于最
低工资怎么办
?对劳动合同无效或部分无效,有仲裁部门或...
劳动合同
上的
工资比
实际
工资低
,通过银行发工资,劳动仲裁时以哪个工资为...
答:
根据相关法律法规,
劳动合同
虽然约定的
工资比
实际
工资低
,此种情况视为对工资报酬的口头变更。劳动者因此计算赔偿金、经济补偿的基数,按实际工资标准计算,而不是用人单位所说的按最
低工资
标准。法律分析
合同工资
与实际工资不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障,明确了劳动者和用人单位的权利义务,...
合同
到期公司直接降低了
工资
,我不想再在原工作地工作了,我该
怎么办
?
答:
新
劳动合同
待遇比原来的
合同低
,你可以选择不续约,可以获得 经济补偿金 。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇,你不同意续约,离职的,才可领到经济补偿金。当然,你真的不想在公司做了,才这样做。 签订劳动合同 必须经过双方同意,公司不能将自己要求强加于你,只能跟你协商好,你同意的情况...
公司要与我签实际工资与
合同工资
不一致的
劳动合同
怎麼办?
答:
职工需要提供公司实际支付
工资
的证据,以实际工资计算。 它是反映
劳动
者实际生活水平的重要标志之一。在名义工资不变的情况下,实际工资水平取决于消费品价格、职工消费构成变化、房租、捐税等因素。我国曾长期采取稳定物价的办法保证职工的实际工资的基本水平。1978年后,由于调整物价,引起消费品价格上涨。对此...
劳动合同
基本
工资
跟工资条里的基本工资不一样,
怎么办
答:
4个方面着手,收集自己实际工资额的证据
劳动合同
签基本工资大部分公司都如此,你可以接收也可不接受,看个人。接收的话,后期保留证据即可,维护好自己权益即可,这个给出4个收集自己实际工资额的证据的建议:1、工资代发银行打印流水 有的用人单位图省事,虽然合同约定的
工资比
实际收入低,但员工的全额...
试用期
工资偏低怎么办
答:
《
劳动合同
法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第七十七条...
因
工资
太低,我想解除
劳动合同
,该
怎么
做?
答:
因工资太低,劳动者想解除
劳动合同
:1.如果工资不得低于用人单位所在地的最
低工资
标准,劳动者按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人...
工资低于最
低工资
标准
怎么
赔偿
答:
法律分析:低于最
低工资
标准是能够要求补偿金的:1、用人单位向劳动者支付的工资标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于的劳动者在提出解除
劳动合同
时有权有权用人单位补发工资并支付经济补偿金。2、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;...
公司没有和我签署正式
劳动合同
,变相降薪让我主动离职,我该
怎么办
?
答:
这种情况你要拿着证据立刻去
劳动
局去申请劳动仲裁里保护你的合法权益,你放心劳动仲裁你会赢的。
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