公司没有和我签署正式劳动合同,变相降薪让我主动离职,我该怎么办?

Question

公司目前属于这种情况:

1.公司没有和我签署正式劳动合同.

2.公司没有给我交社保.

3.工资是压1个月,比如,5月的工资到6月30号/31号,遇见周末或者节假日或者公司没钱,托到7月初发.

4.公司发工资,一半对公,另外一半支付宝/微信/现金.

现在当月11月1号领导找我谈话降薪或者稀释我的工资,我认为不合理,我当天就辞职,遇见这种情况,公司会赔偿我?

诉求1.公司会赔偿我?

诉求2.工资是否当场结清?

Answer 1

这种情况你要拿着证据立刻去劳动局去申请劳动仲裁里保护你的合法权益，你放心劳动仲裁你会赢的。

Answer 2

你所在的公司已经违反劳动法，相信即使你去跟公司人事部门领导沟通也不会有什么效果，直接去当地劳动部门监察大队举报反应吧

Answer 3

不签劳动合同是违法的，这个你可以去告他们啊，

Answer 4

到劳动仲裁委员会申请诉讼，没签订合同是大事儿，你可获得至少十二个月的赔偿金

Answer 5

公司没有与员工签订劳动合同，而且变相降低工资的，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。