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签了劳动合同可以降薪吗
签了劳动合同可以降薪吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资,但是公司效益不好,
用人单位是不可以随意降低其工资的
,用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
续签
合同降薪
合法吗
答:
续签合同降薪在法定范围内是合法的
。1、公司与员工续签合同时,可以确定新的工资标准;2、员工若认为新工资标准不合理,可选择不续签合同;3、若员工不接受公司提出的降低工资等变更条件,劳动合同可终止。合同的解除条件:1、合同当事人协商一致解除合同;2、合同约定的解除条件出现时,任何一方均可解除合...
公司
可以
给员工
降薪吗
答:
在某些情况下,公司可以给员工降薪,但必须符合相关法律法规和合同约定
。一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”这意味着,如果公司想要对员工的薪资进行变更,必须与员工协商一致,并签订书面...
什么情况下
可以降工资
答:
法律分析:双方签订的劳动合同,
可以通过协商一致的方式予以变更
,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。
公司给员工降职
降薪
合法吗
答:
法律分析:若经双方协商可以降职降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
公司
可以
直接
降薪吗
答:
法律分析:不
可以
。单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反
了劳动合同
中的约定。...
公司
可以
对员工进行降职
降薪
处理吗
视频时间 01:23
合同
约定薪酬见薪酬通知单,
可以
随便
降薪吗
答:
洽谈不成的,
可
由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定,洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议;5、用人单位不
能
因调整工作岗位,擅自给员工
降薪
一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中;6、用人单位与劳动者一旦
签订了劳动合同
,...
公司
可以
随便降职
降薪吗
答:
【法律分析】:公司是不
可以
随便
降薪资
的。订立和更改
劳动合同
,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了合同的约定。
降薪
属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动...
签订续约
合同可以降薪吗
答:
法律主观:签订用工合同后不
可以
随意
降薪
。用工合同属于劳务合同的,随意降薪属于违反合同规定,依法承担违约责任;用工合同属于
劳动合同
的,用人单位随意降薪由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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