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签了劳动合同可以降薪吗
用人单位
可
随意调整
劳动
者工作岗位,
降低工资吗
答:
如果企业想逃避支付经济补偿金的义务,滥用调整岗位
降低工资
的权利,迫使劳动者无法接受新的岗位或工资而辞职,这是法律不容许的。另外,在双方签订
劳动合同
时,也
可以
对劳动者职薪升降与岗位调整进行约定,同时企业应当建立有效的绩效考核和劳动管理以及酬薪制度,以此证明企业岗位、工资调整的合理性,这样既...
公司降职
降薪
合法吗
答:
公司无故
降薪
,属于违法行为。违反了当事人和公司之间
签订的劳动合同
。因此如果要进行维权的,建议是先跟公司进行协商,如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的,劳动者
可以
未及时足额支付报酬为由,申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付经济上的补偿。如果不想终止劳动关系...
用人单位什么情况下
可以
调岗
降薪
答:
1、公司出具调职的相关文件,以及调职原因。2、如果是以不胜任调职,工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司出具,一般是不能完成双方在
劳动合同
中约定的工作任务及数量、质量等。3、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括:(1)岗位名称及岗位职责,考核...
公司
降薪
员工离职
可以
要求赔偿吗
答:
公司要变更员工的工资结构,需要按照
劳动合同
法的规定,履行民主制定程序,未履行该程序的,因工资结构变化导致工资降低,公司就涉嫌克扣工资。二、公司通过调岗达到
降薪的
目的 只有以下几种调岗理由,员工因岗位变化进而工资变低的情形是合法的:员工患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作。工伤...
合同
到期用人单位单方面
降工资
算不算违法
答:
合同到期用人单位单方面
降工资
违法。法律分析
劳动合同
期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。如果用人...
公司定了工资超出
合同
外
可以降薪吗
?
答:
公司定了工资超出合同外,用人单位不得非法克扣劳动者的工资,或者无故降低劳动者的合法收入。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《
劳动合同
法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 ...
公司提出
降薪
有权不接受吗
答:
依法维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
合同签
最低标准工资和奖金公司
降薪可以
申请
劳动
仲裁吗
答:
可以
。用人单位无故
降薪
属于违法行为,可以申请劳动仲裁,解除
劳动合同
并主张经济补偿金,工资是按照前十二个月的平均工资计算。
我在公司干了8年了,今年公司要求
降薪
才
签合同
,合理吗?
答:
” 公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方
降薪
是不合法的。 那么劳动者
可以
根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除
劳动合同的
。 还可以根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五...
公司单方面要求降职不
降薪可以
申请仲裁吗
答:
法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更
劳动合同的
,应当采用书面的形式。降职、
降薪
都属于劳动合同的变更,应当与劳动者协商。因此,公司单方面降职不降薪已经违反法律。其次,用人单位因为生产经营的需要,对劳动者的工作岗位进行调整,调岗后劳动者的薪资待遇...
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