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签了劳动合同可以降薪吗
签了
无固定期限
劳动合同
,公司不直接辞退,变相
降薪
到原固定薪资三分之...
答:
这种情况下,员工
可以
采取以下措施:了解法律规定:员工应该了解自己所在国家或地区
的劳动
法规定,特别是关于雇主变相
降薪
和解除
劳动合同
的规定。如果雇主的行为违反了法律规定,员工可以考虑采取法律手段维护自己的权益。2.与雇主沟通:员工应该与雇主沟通,表达自己的不满和诉求,并要求雇主恢复原先的薪资待遇。
公司以效益不好为理由,给员工
降薪
,是否符合
劳动
法规定
答:
不合法。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
续签
劳动合同降薪
不续签是否
可以
索要赔偿
答:
一、续签
劳动合同降薪
不续签是否
可以
索要赔偿 如果因为公司
的降薪
导致职工不续签劳动合同的话,仍然是可以和公司索要赔偿金的。除了工龄工资,用人单位很长时间都不上调基本工资的这种做法很多员工还能理解,但是有些员工在续签劳动合同的时候发现公司把最低工资进行了下调,也就是续签就意味着降薪,对于这种做...
降薪
需要重新
签合同吗
答:
法律分析:不需要重签
劳动合同
,但是要补签一份
降薪的劳动
协议。而且前提是降薪要经过劳资双方平等协商达成一致结果后,否则,公司单方降薪属于违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、...
公司是
可以
随意
降薪的吗
答:
1、公司与雇员依法
签订了劳动合同
和协议,双方依照协议执行,享受各自权利和履行应尽义务;2、如题所述,所谓“随意”的定义如何界定?一般应以合同条款进行判断;3、当
降薪
幅度过大违反了劳动法等相关法律法规的(例如薪资低于当地社平工资),那么,该降薪行为在法律上不予支持,雇员
可
依照劳动合同条款...
公司给员工
签降薪
协议,不同意就离职,员工无奈签字了,这是否合法?_百度...
答:
许多公司签署的《
劳动合同
》里边是不写薪水额度的,这个时候,公司想怎么调你的薪水,你都难以找直接证据去起诉。公司仅仅把固定不动标准工资减少了,按自己的了解,这一数据应当恰好和本地最低工资一样,不容易少于这一标值。与此同时,公司把别的薪水一部分所有划为绩效工资,对于如何考评,还并不是...
因公司经营不善,
可以
给员工
降薪吗
?为什么?
视频时间 01:55
降薪
超过一个月是否视为同意
答:
变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更
的劳动合同
超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。这个是有相关法律规定的,像公司单方面调岗、
降薪
等,若员工按照公司的要求去做了...
公司
可以
单方面降我
的
薪水吗?
答:
在回答用户问题的过程中,我们发现很多职场人都会遇到
降薪
调岗。职场大多数人听到降薪调岗都会表现出非常抵触的态度。其实这个谁都
能
理解。只要不涉及升职加薪,相信没有人愿意无缘无故拿调岗。如何判断公司的调岗是否合理 首先要看我们入职时
签订的劳动合同
里有没有关于调岗的约定。通常,公司会在劳动...
合同
中规定可调整工资,那么
降薪
还需要员工同意吗?
答:
降低工资
属于变更
劳动合同
内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者
可以
以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
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