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劳动合同10000降薪6000
公司降职
降薪
可以直接离职吗?
答:
这个时候,员工采取主动离职的方式,就达到了公司变相、低成本地诱迫员工主动要求解除
劳动合同
的目的了。职中道观点:在这种情况下,建议您不要主动辞职。案例 某健身器材公司以员工张某不能胜任岗位为由给张某降职
降薪
,由品质经理降为品质主管,工资从
10000
元降到
6000
元,但张某不同意,与领导协商没有结果...
公司调岗
降薪
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
公司调岗
降薪
可以申请劳动仲裁。在
劳动合同
期限内,公司单方面进行调岗降薪属于对劳动合同的变更,应当与劳动者协商一致。如果公司未与劳动者协商就擅自进行调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司按照原劳动合同继续履行,或者解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。详细来说,劳动仲裁是解决劳动争议的一种...
公司单方面
降薪
合法吗?
答:
1.公司单方面降低
6000
元工资,属于违法。2.如果公司效益下滑必须裁员的话,应该支付劳动者经济补偿,经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资,不满半年的部分算半个月工资,满半年算一个月工资。解除双方
劳动合同
而不能单方面大幅
降薪
。3.下一步你可以选择申请仲裁要求支付扣扣的,那部分工资差额。
公司与我签订
劳动合同
5年,每月工资1万元,公司现有要我每月
降薪
4000元...
答:
如果
劳动合同
约定了
10000
的
工资
,那么现在单位
降薪
属于变更劳动合同,单位必须和你协商,必须经过你同意,你不同意的变更无效,你可以以单位未足额支付工资为由向当地的劳动监察投诉或者向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
降薪
40%能接受吗
答:
降薪
40%的话肯定是不能够接受的,就好比说你原来的工资是1万突然之间变成了
6000
,对于你来说肯定是损失比较巨大的,所以说不能够接受降薪40%。
企业
降薪
违反
劳动
法吗
答:
企业
降薪
是否违反劳动法,答案并非绝对。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》,企业如需变更劳动合同,包括降薪,需要经过与员工协商并采用书面形式,如协议不成,员工有权拒签或申请仲裁。法律要求变更后的劳动合同文本由双方各执一份,以确保权益明确。对于降薪程序,企业应遵循以下步骤:首先,人力资源部门需...
被企业强制调岗并
降薪
,该怎么办?
答:
首先,调岗、
降薪
都属于
劳动合同
的变更。一、调岗如果公司有合法理由,是可以调岗的,不过要保证调岗不具有惩罚性、针对性、侮辱性。二、降薪必须要经过员工同意,如果未经同意强制降薪,那就属于克扣工资了。其次,针对公司强制调岗降薪,我们要如何做?一、要求公司恢复原岗位和工资。做好取证工作那是必须的,在证据充分...
合同
签订5年,月薪1万,现要降4000元,我不同意,如
劳动
仲裁我能得到经济补...
答:
比如,你工作了10个月,其中5个月已经给你发了1万/月的工资,剩下的5个月要给你
降工资
,至给你发了
6000
元/月,你可以得到剩下的4000元/月乘以5。当然,这些诉求你得在
劳动
仲裁里面明确要求,仲裁机构才会给你判。当然,你还能要求其他的经济补偿,这个就看仲裁机构怎么判了,不一定会有。
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,这件事是否合理?
答:
假如谈好月薪
10000
元,企业与你签订合同时,写的也是月薪10000元,之后企业想让你
降薪
水,例如降至9000元,是十分艰难的。由于要更改这类固定不动薪水,实质上等同于变动
劳动合同
书,而变动劳动合同书,是必须企业和职工协商一致的,不然就不能变更。给职工降薪水,职工自然会出现建议了,这一商议的全...
合同
到期了员工不续签有赔偿吗怎么补
答:
举个例子来说,假设小明与一家公司签订了三年的
劳动合同
,合同中约定小明的月薪为8000元。三年后合同到期,公司提出续签但月薪降为
6000
元。小明认为
降薪
幅度过大,不愿意续签。在这种情况下,小明可以要求公司支付经济补偿,因为公司降低了原合同约定的条件导致小明不愿意续签。需要注意的是,具体的经济补偿...
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