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劳动合同续签可以降薪吗
续签合同降薪
合法吗
答:
续签合同降薪在法定范围内是合法的
。1、公司与员工续签合同时,可以确定新的工资标准;2、员工若认为新工资标准不合理,可选择不续签合同;3、若员工不接受公司提出的降低工资等变更条件,劳动合同可终止。合同的解除条件:1、合同当事人协商一致解除合同;2、合同约定的解除条件出现时,任何一方均可解除合...
劳动合同续签可以降薪吗
视频时间 00:00
劳动合同
到期
续签降工资
合法吗
答:
劳动合同续签不可以降薪
,用人单位降薪应当合理合法,如果用人单位降薪的话,违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。 一、劳动合同到期续签降工资合法吗 1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,...
劳动合同
到期公司
续签
时把原来的工资降低
可以吗
答:
不可以
。劳动合同法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件,如降职降薪,续签而劳动者不愿续签的情况。法律分析用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先,用人...
续签合同降薪
合法吗
答:
续签合同降薪合法
。合同到期即合同终止,续签合同是新的合同关系建立,公司在重新建立合同关系可以单方确定(在国家法定的允许范围内)工资标准,劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。劳动合同续订是指劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为,即原有的劳动合同在...
合同到期了,
续签合同
时公司以职位变更为由
降薪
水,请问违反
劳动
法吗
答:
劳动合同
由用人单位与劳动者平的协商一致订立,在
续签合同
中,任何一方就薪水、岗位变更提出要求都不违法,双方不能达成一致的,劳动合同终止。法律分析劳动者因为用人单位降低劳动条件(降低待遇)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。合同到期,意味着...
已签
劳动合同可以
申请调岗
降薪吗
答:
劳动合同
到期,劳动者愿意续签,单位调岗
降薪
,
劳动可以
拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。根据国家相关劳动法规:1、劳动合同到期,单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金;2、
续签劳动
...
续签
无固定期限
劳动合同
时
可以降薪吗
答:
法律分析:
续签
无固定期限的
劳动合同
时,企业不得削减员工薪水;企业也不能以要求员工参加脱产培训的理由随意降低员工薪水;女工在怀孕期间,企业就更不能以女工的身体因素而随意对其换岗减薪。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
劳动合同
签订的工资
可以
降低吗
答:
劳动者与用人单位签了
劳动合同
约定了工资,但是公司效益不好,用人单位是不
可以
随意降低其工资的,用人单位单方面
降低工资
是属于一种违法行为,对于用人单位无故降低工资的行为,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
续签劳动合同降薪
不续签是否
可以
索要赔偿
答:
合同到期,公司
降薪
,
可以
不
续签合同
,公司会赔补偿金。劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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