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合同到期用人单位想降薪续签
劳动
合同到期公司降薪续签
合同怎么办?
答:
劳动合同到期公司降薪续签合同的,
可以拒绝签订并要求用人单位支付经济补偿金
,如果无法协商达成一致意见的,是可以起诉到法院来进行合法的判决处理的,具体情况结合实际来进行认定。 一、劳动合同到期公司降薪续签合同怎么办?劳动合同到期公司降薪续签合同的,
属于用人单位违反《劳动合同法》
,劳动者可以拒绝,...
合同到期
,
公司降薪续签
,不同意能赔偿吗
答:
1. 当劳动合同到期时,如果公司提出降薪条件并希望续签合同,而劳动者不同意,
那么公司不能强迫劳动者接受降薪条件
。2. 在上述情况下,如果公司坚持降薪并要求劳动者续签合同,劳动者有权拒绝续签,并且公司可能需要向劳动者支付赔偿金或经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单...
合同到期
,
公司降薪续签
,不同意能赔偿吗
答:
1.
当劳动合同到期,如果公司提出降薪条件并希望续签合同,而劳动者不同意,公司不能强迫劳动者接受降薪条件
。2. 在上述情况下,如果公司决定不续签合同,它必须根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。3. 根据法律规定,如果用人单位在劳动合同期满后维持或提高原合同条件续订,而...
用人单位
降低劳动条件可以
续签
吗
答:
劳动合同法规定劳动
合同到期
,除了
用人单位
维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件
续签
而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职
降薪
)续签而劳动者不愿续签的情况。劳动合同法:第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的...
合同到期续签
调岗可以吗?
答:
合同到期续签调岗显然是可以的
,对于劳动者与用人单位的劳动合同到期的,可以办理续签合同,后期可以按照用人单位的工作需要进行调岗处理,但不得存在违反劳动合同法规定的情况。 一、合同到期续签调岗可以吗?依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果有人单位与劳动者续签劳动合同的,可以协商变更...
劳动
合同到期续签降工资
合法吗
答:
劳动
合同续签
不可以降薪,
用人单位降薪
应当合理合法,如果用人单位降薪的话,违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。 一、劳动
合同到期续签降工资
合法吗 1、合同到期后如果双方决定续签,但
公司
单方面调岗降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,...
在劳动
合同到期降薪
了能申请劳动仲裁吗
答:
劳动
合同到期
,劳动者愿意
续签
,
单位
调岗
降薪
,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。根据国家相关劳动法规:1、劳动合同到期,单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金;2、续签劳动...
劳动
合同到期降薪
离职可以要赔偿吗
答:
劳动
合同到期
,劳动者因
公司降薪
续约而离职的,可以要经济补偿。公司降低劳动合同的约定条件来
续签
被拒的,需要根据劳动者在本公司的工作年限,每满一年就向其支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
合同到期公司
不
想续签
又不想赔钱,如续签故意刁难员工自己走人,还要
降薪
...
答:
1. 若
公司
提出的
续签合同
条件低于现有合同,员工有权拒绝续签并要求公司根据工作年限支付相应的经济补偿。2. 如果公司在续签过程中故意提出不合理的条件或
降薪
,员工可以依据《劳动合同法》申请劳动仲裁,要求公司按照原合同条件履行合同,或解除合同并支付相应的经济补偿。3. 根据《劳动合同法》第四十六条,...
续签
劳动
合同降薪
不续签是否可以索要赔偿
答:
合同到期
,
公司降薪
,可以不
续签合同
,公司会赔补偿金。劳动
合同期满
后,除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
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