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劳动合同续签工资不涨可以吗
续签合同
会
涨工资吗
答:
劳动合同到期后,用人单位和劳动者续签劳动合同的,
是否涨工资应由双方协商确定,但不得低于原工资水平
。劳动者在用人单位提出续签合同的情况下,可以要求涨工资。双方协商一致后,可以将工资调整等变更事项写入合同,并由双方签字或盖章确认。续订劳动合同应注意的问题:1. 根据《劳动合同法》第四十条,劳...
续签合同不涨工资
正常吗
答:
正常
。续签劳动合同,不一定就会加薪。劳动合同到期后,用人单位和劳动者续订的,会不会涨工资应该由双方协商解决。
劳动合同
到期
续签
降
工资
合法吗
答:
劳动合同续签不可以降薪
,用人单位降薪应当合理合法,如果用人单位降薪的话,违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝并且要求用人单位支付补偿金和办理离职手续的。 一、劳动合同到期续签降工资合法吗 1、合同到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗降薪的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,...
工作
续签合同
一定要提
涨工资
答:
法律分析:劳动合同到期后,用人单位和劳动者续订的,
会不会涨工资应该由双方协商解决,但不能降低原有的工资水平
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六...
续签合同
会
涨工资吗
答:
用人单位与劳动者续签合同时劳动者可以要求涨工资
。经双方协商一致后,可以将涨工资后的劳动报酬等变更事项写在合同中,并且由双方在合同文本上签字或者盖章。续订劳动合同应注意哪些问题1、依据《劳动合同法》第四十条规定,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式...
合同期满,公司在
续签合同
时,降低
工资
,合法吗?
答:
劳动法并
没有
规定企业
工资
只能
涨不能
落,所以公司在第一次劳动合同期满,
续订劳动合同
的时候可以降低工资,但是有规定企业最低工资标准,如果公司将员工工资降低到最低工资标准一下,就是违法了,劳动者可以到当地劳动和社会保障局投诉公司的违法行为。法律分析降低工资必须在法律规定的范围内。首先,不能...
续签合同可以
调整
工资吗
答:
续签劳动合同
时,绝大多数公司都会选择将原有的
薪资
水平平移,不会主动提涨薪除了特别重要、是公司不可或缺的核心部门的核心人才,大多数“打工人”在被公司通知续签劳动合同时,基本都是默认
工资
水平平移,而不会给加工资的。劳动合同法第四十六条第五款明确规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
劳动合同
到期公司
续签
时把原来的
工资
降低
可以吗
答:
不可以。
劳动合同
法规定劳动合同到期,除了用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签的情况外,用人单位都要支付经济补偿金,包括用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件,如降职降薪,续签而劳动者不愿续签的情况。法律分析用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者
续签合同
。首先,用人...
续签合同
会
涨工资吗
答:
需要跟用人单位协商,理论上是
可以涨工资
的,但
不能
降低原有的工资水平。用人单位与劳动者
续签合同
时劳动者可以要求涨工资。经双方协商一致后,可以将涨工资后的劳动报酬等变更事项写在合同中,并且由双方在合同文本上签字或者盖章。一、
续订劳动合同
应注意哪些问题:1、依据《劳动合同法》第十条规定,已...
续签劳动合同不涨工资
合法吗
答:
法律主观:
劳动合同不续签
违法计算
工资
的方式是按正常工资发放,除此之外还应赔偿经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
续订劳动合同
,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知...
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