续签合同会涨工资吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期续签是否意味着涨工资：
劳动合同到期后，用人单位和劳动者续签劳动合同的，是否涨工资应由双方协商确定，但不得低于原工资水平。劳动者在用人单位提出续签合同的情况下，可以要求涨工资。双方协商一致后，可以将工资调整等变更事项写入合同，并由双方签字或盖章确认。
续订劳动合同应注意的问题：
1. 根据《劳动合同法》第四十条，劳动合同到期前，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者终止或续签合同的意向。用人单位需把握好合同到期时间、续签意向讨论时间以及决定时间，确保符合法律规定。
2. 根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在用工后一个月内订立。续签劳动合同也需在原合同期满后一个月内完成。
3. 若用人单位决定不续签劳动合同，应根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，终止劳动合同，并按照第四十七条的经济补偿标准支付经济补偿。
4. 用人单位依法发出续签意向且维持或提高原合同条件，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。
5. 双方依法终止劳动合同的，应根据《劳动合同法》第五十条，办理终止手续，用人单位需出具终止劳动合同证明书。
劳动合同续签时间期限是多久：
劳动合同续签的时间期限没有法律规定，由用人单位和劳动者协商确定。一般企业习惯上签三年，但也可以根据双方意愿签订无固定期限劳动合同。
劳动合同期满不续签劳动合同的情形：
1. 用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿（每服务一年支付一个月工资）。
2. 用人单位应续签无固定期限劳动合同而未续签，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（每服务一年支付两个月的工资）。
3. 劳动者不续签劳动合同，用人单位无需支付补偿金，除非用人单位维持或提高原合同条件，劳动者不同意续订。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条至第四十七条。