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工资没有工资条和明细合法吗
至道经典幼儿园发
工资没有工资条
?
答:
企业有
没有
在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税,让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等等。一旦发生劳动争议
工资条
就可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存,如果用人单位没有按时发放和提供
工资明细
,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报哦。
公司不发
工资条
违法吗?
答:
几秒钟发放千人
工资条
。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条模板3、员工在线反馈工资条的异议,提醒通知员工阅读与签收,设置发放公告,添加附件4、有阿里云的安全支持,和客户签订保密协议,
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发工资前应该发
工资条吗
?
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业不发
工资条
是违法的。也就是说员工有权知道自己的
薪资
详情,如果企业不提供工资条是侵犯员工权益的行为。因此,单位必须发工资条。一、工资条上应该具备哪些
明细
?工资条的明细并不是固定的,根据员工薪资构成的不同,所谓...
每个月发的
工资没有工资明细
,该如何维护自己的权益?
答:
可以申请劳动仲裁,维护自己的
合法
权益。要求公司直接列出
工资明细
。
工资条
不给员工违法吗
答:
工资条
是企业发给员工本月工资的
明细
,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不...
公司不发
工资条
可以举报吗?
答:
如果公司仅仅是不发
工资条
的话,并不能够举报,如果公司能够给自己查看
工资明细
之类的也是可以的。
劳动法有
没有
规定发工资一定要给
工资条
?
答:
如果对工资组成有异议,可以要求向单位查询,也有权索要属于自己的
工资条
。单位拒绝,可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处,以期
合法
权益得到维护。若单位存在拖欠或克扣工资行为,就形成劳动争议,可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付...
公司不发
工资条
违法吗?
答:
公司补发工资肯定是不符合劳动法规定的,但是如果发了工资而没发
工资条
,这个事
没有
什么影响的。先说工资的事。通常情况下,大多数公司都是这个月发上个月的工资,压半个月左右的工资,这是约定俗成的惯例,只要工资按时发,压半个月一个月的
工资没
什么。但是如果拖欠工资超过半个月,这就不符合规定...
单位不发
工资条合法吗
答:
这是权利和义务的问题。
没有
法律强制要求公司方必须出具
工资明细
,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。注意:权利可以放弃,但义务必须执行。所以,你可以要求公司提供你个人的工资明细,但不能要求提供...
公司发
工资没有工资条
是不是违法的
答:
2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。委托银行发放的,可以不要求领取者签字,但应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条
内容:从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看,虽然具体项目各有不同,但整体结构大同小异,第一部分为...
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