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工资薪水薪酬区别
薪水
和
工资
有什么
区别
答:
薪酬
和
工资
的
区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资
和
薪酬
的
区别
答:
薪酬
和
工资
的
区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资
等于
薪酬
吗?
答:
薪酬
和
工资
的
区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
工资薪酬
和
薪资
的
区别
答:
1、
工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬
。
薪酬
是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。2、工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用...
工资
和
薪资
有何
区别
答:
薪酬
和
工资
的
区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
“
工资
”和“薪金”的
区别
?
答:
薪酬
和
工资
的
区别
如下:1、工资:最基本的
报酬
形式,是劳动者劳动收入的主要部分,具有法律意义的劳动者报酬。2、薪酬:最宽泛的一个企业报酬概念,直接货币报酬包括工资、
薪水
、奖金、佣金和红利。3、间接非货币报酬:以福利、保险等间接,非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得,往往...
“
工资
及薪金” 等于 “
薪酬
” 吗?
答:
薪资
(Pay):主要指货币
薪酬
,不仅包括劳动
报酬
,也包括其他货币收入,例如补贴,工作津贴,奖金,分红和股票收益等.企业薪酬的基本概念 福利(benefits):法定福利,企业福利和特殊福利 薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念:第一,直接货币报酬:
工资
,
薪水
,奖金,佣金和红利 第二,间接非货币报酬:以福利,保险...
薪酬
和
工资
的
区别
答:
薪酬
和绩效的
区别
在于以下两个方面:第一,目的不同。绩效
工资
的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出...
薪酬
和
工资
的
区别
是什么
视频时间 01:33
工资
与
薪资
一样吗?具体有什么
区别
?
答:
薪酬
制度包括五大内容:1、岗位
工资
岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱。2、年终奖 年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。3、人力资本持股 人力资本持股主要指期权和股权,它强调
差别
,
区别
于以社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路。
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