工资等于薪酬吗？

Question

如题所述

Answer 1

薪酬和工资的区别如下：
1、工资：最基本的报酬形式，是劳动者劳动收入的主要部分，具有法律意义的劳动者报酬。
2、薪酬：最宽泛的一个企业报酬概念，直接货币报酬包括工资、薪水、奖金、佣金和红利。
3、间接非货币报酬：以福利、保险等间接，非货币形式支付的物质报酬。报酬一般是指完成某一任务的所得，往往是临时的。

Answer 2

工资和薪酬不是一个概念，不可以混为一谈。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。在现代企业的分配制度中，对人力资源企业中任何一名员工实行的是工资制，对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资源作为资本享受的回报。
薪酬制度包括内容有：岗位工资、年终奖及福利补贴等。
岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
从范围上来说，薪酬包含工资，工资仅仅是薪酬的一部分。本回答被提问者采纳

Answer 3

薪酬包含工资

Answer 4

1、工资和薪酬不是一个概念，不可以混为一谈。
2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。在现代企业的分配制度中，对人力资源企业中任何一名员工实行的是工资制，对人力资本企业中的技术创新者和职业经理人实行的是薪酬制。
前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。
3、工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资源作为资本享受的回报。
4、薪酬制度包括内容有：岗位工资、年终奖及福利补贴等。
5、岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。