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工资被扣200可以投诉吗
广东一公司员工因2小时内未回复群内消息被罚款
两百
,公司这么做合法吗...
答:
广东一公司员工因为两个小时内没有回复群内消息,被罚款
200
,公司这样做不合法。任何对于劳动者任意
扣工资
的行为都是违法的,如果说大家都遇到了这样的情况,一定要用正确的方式维护自身的利益不被非法侵害。想问一下公司这样做内心的不痛吗?已经下班了,为什么还非要员工守在手机旁边给你工作,你又不...
在工厂上班和组长争执,罚了我
200
块钱罚单,后面协商还是罚我100,这样 ...
答:
与班组长争吵,这只是管理中的纠纷,原则上,员工只要未给用工单位造成直接经济损失的,用工单位不得
扣除工资
。如果单位规章制度或劳动合同上对此有明确的规定或约定,并经当地劳动行政主管部门备案审查的,
可以
按约定执行。原则上,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁...
请假一天
扣200
合法吗
答:
还
可以
再多一些也不违法。只要当月拿到的
工资
没有低于当地的最低工资标准,就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条: 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
请假一天
扣200工资
合法吗
答:
请假一天
扣200
合法,请的是事假且劳动者日
工资
为200的合法,因为用人单位
可以
拒绝支付事假期间的工资。请的是婚丧假、带薪年休假、病假等假期的,用人单位不得克扣劳动者工资。事假是员工因自己的个人事务临时无法上班,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确...
如何
举报
拖欠
工资
的公司
答:
公司拖欠
工资
,
可以
向劳动监察
投诉
、
举报
。用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以向劳动监察投诉,可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据、材料等。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
...名义从劳动者
工资
里每月
扣200
元,扣5个月,共一千元,合法吗
答:
不合法。劳动合同法:第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,...
迟到一次
扣200
合法吗
答:
1、对于迟到的员工进行
扣除
相应的
工资
是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就
可以
对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,...
公司未告知工作服需要自费就从我
工资
里扣了
200
多元工作服的费用,而且...
答:
用人单位做法违法,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你这属于以其他名义向劳动者收取财物。
公司一直拖欠
工资
不给怎么办?
答:
单位拖欠
工资
是一个常见的问题,你
可以
通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门
举报
(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用
200
-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除...
从
工资
中每月
扣200
元做违约金的事合法吗?
答:
理论上不合法.事实上是合法的.许多公司都这样
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