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工资计提了没有发放
上一年度的
工资没有计提
,也
没有发放
,本年度如何处理?
答:
本年度补
计提
并
发放
,如常处理。会涉及到调整上年企业所得税的应纳税所得额,要根据实际情况进行处理。对于个人所得税,在今年补发
工资
的需要提交相关证明,才能套用相应税率进行(月度)计算、(年度)清缴,否则应在发放当期作为一次性应税收入计算个税。需要结合实际情况依法对应,上述只是简单的参考方式。
一直欠员工的
工资没
发,后来员工不要了,怎样做账?我当时是
计提
借:管理...
答:
可以用两种方式:第一种:冲减管理费用,借记:管理费用 ***(红字)贷记:应付职工
薪酬
***(红字)第二种:把它作为营业外收入(冲减应付
工资
),借记:应付职工薪酬 *** 贷记:营业外收入 这样子就OK啦
计提了
全年工资,只发了10个月
工资没
发的2个月工资可以进成本吗?_百 ...
答:
计提了
全年
工资
,只发了10个月工资,没发的2个月工资不可以进成本的,如果在所得税清算前
发放
了的,可以进入成本。
实发工资和
计提工资
不一样怎么办
答:
计提工资
与
发放
不一致怎么办?如果只是单纯的人为因素或者出现了计提时
没有
考虑全面的情形导致多提或者少提,就按照本来工资对应的科目冲销和补提,在操作上并不困难,奖金虽然也属于工资支出但因为特殊性对计提并没有硬性规定.综上所述是小编对实发工资和计提工资不一样怎么办做出的相关回答,希望可以帮助...
请问一下,我
计提
的
工资
和实际
发放
的工资,不一致,应发工资老是有余额,怎...
答:
问题是实发工资 41000,有多少应该计入管理费用,有多少应该计入直接人工、制造费用?把这个算清楚,月末按41000做
工资计提
。。这样做,在应付工资科目会保留 4000的贷方余额,若要把这个余额转平,可以参照41000的工资组成,把计提的45000里多计提的部分做红字冲减。然后每个月按照当月实际
发放
的工资做计提...
工资计提
年底
发放
的账务处理
答:
在建工程(在建项目人员
薪资
)制造费用(车间管理人员薪资)生产成本(车间生产工人薪资)借:应付职工
薪酬
确认个人所得税每月:借:应付职工薪酬 贷:应交税费-应交个人所得税 实际每月缴纳社保、公积金和个税 借:应付职工薪酬 应交税费-应交个人所得税 贷:银行存款 年底
发放
一年
工资
时,借方应付职工...
工资
必须是当月
计提
下月
发放
嘛,可不可以过几个月再发放
答:
如果不按月
发放
存在一个申报纳税的问题 对工薪阶层来说月
工资
是主要收入来源 几个月一发个人所得税就多 甚至按月申报本来
没有
几个月相加就大于纳税所得额了 见议可以按月计得发放,按月申报个税,如果有资金问题与员工沟通,但也得按月申报纳税,否则累积一起就麻烦啦 ...
请教:企业上个月
计提
的
工资
,这个月
发放
上个月的工资,有的员工没领工资...
答:
没有
领得
工资
早晚会领,不用在账上体现 ,太麻烦
如果
工资计提
的是实发工资数,
没有
算个人社保部分怎么办?
答:
一、2月未发工资,3月补发,个税怎么扣?(一)这个问题的关键点在于:1、向个人支付应税款项的当月依法代扣,次月申报代缴。2、如果当月
没有发放工资
薪金,需要做零申报(数据信息为零)——不能不申报,也不能按
计提
数申报。3、如果多月工资合并发放,必须合并在发放当月计税并代扣代缴。(二)实际...
计提工资
与结转
工资有
什么不同
答:
工资不需要结转,因此
没有
结转工资的说法,只有
计提工资
与
发放工资
的说法。区别是计提工资意思就是算工资准备发,而发放工资则是发工资。1)计提工资时:借:管理费用资 制造费用 销售费用 生产成本 贷:应付职工
薪酬
(2)发放工资时:借:应付职工薪酬 贷:库存现金 ...
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