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工资计算的算法
劳动法所谓的三倍
工资
两倍工资是两倍和一倍吗?
答:
不是的,其为按照300%,200%进行
计算的
。依据《
工资
支付暂行规定》第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动...
日基本
工资
怎么算
答:
在这种
计算
方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月按平均日历天数30天计算。 日
工资
=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。 日工资:月工资收入÷月计薪天数 问题五:一天的基本工资怎么算 每个公司
的算法
都不一样,总的有以下三种: 一:1800元除以30...
国家标准
工资算法
答:
这些做法都是违反劳动法的。劳动法规定,国家法定节假日(具体就是10月1、2、3)必须付3倍
工资
。比如说你10月1号上了10个小时的班,那按照你的时薪9.8,10月1号那天你就应该得到9.8x3x10=294元。2号和3号相同,根据你上班的小时数直接乘以你的时薪再乘以3倍即可算出你所应得的工资。
2023年三倍工资假有哪些 三倍
工资计算
方法是什么
答:
5、端午节:2023年6月22日。6、中秋节:2023年9月29日。7、国庆节:2023年10月1日、2日、3日。2023年三倍
工资计算
方法:月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。(1)21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。(2)加班工资基数
算法
:(2.1)签订劳动合同:...
国家规定的三薪
的算法
答:
365天-104天)÷12月=21.75天C、加班
工资的计算
:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)不同情形的计算方式1、标准工时制度的加班费计算。
工资算法
大小周
答:
这个和大小周没关系
算工资
是按实际出勤天数
算的
一天的工资又是按基本工资加加班工资 以及各种补贴算的 我感觉你们公司十么大小周 就是搞混水 让你们自己也不知道到底该拿多少钱 这种做法 不合法 也不合理
劳动法
计算工资的
终合计
算法
是怎么计算工资的
答:
综合计算工时制
工资的计算
方法与标准工时工作制工资的计算方法是一样的,即:日工资:月工资 ÷ 21.75 小时工资:月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
1.15等级的
工资
是怎么
算法
,12000元,3个人分,一个1.一个1.05,一个1.15...
答:
1.15等级的
工资
=1200/(1+1.05+1.15)*1.15=4312.50 1等级的工资=1200/(1+1.05+1.15)*1=3750.00 1.05等级的工资=1200/(1+1.05+1.15)*1.05=3937.50 工资总额=4312.50+3750.00+3937.50=12000.00
基本
工资
是怎么
算的
?
答:
这个算法从全年来看是完全合理的,其结果与笔者提出
的算法
完全一致。但是,对于具体月份并不准确。如:某月某员工应出勤23天,缺勤22天,那该员工工资为负数;如当月应出勤20天,则全月缺勤还要给工资。显然不合理。疑问:我们以前
算工资
是按照当月的实际天数来
计算的
,现在要进行改革,按照法定的算法,做...
28天制正确
工资算法
答:
b.加班
工资的
计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300% c.请假应扣工资的计算:应扣工资=月工资收入÷21.75×请假天数 并且工资月结的话,是按月
算的
不是按天算的。就算一个月只有20...
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