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工资跳到下个月什么意思
你会跳槽去一个
工资
没以前高但是轻松的工作吗?
答:
但是我可以有更多的时间,照顾家庭和孩子。所谓鱼和熊掌不可兼得,说的就是如此。权衡利弊之后,即使放弃一些原则,也是没有关系的。我可以为家庭放下一些,曾经很在意并且牢牢抓在手里的东西,一旦有了这个决定,你就不会再纠结于,去一个
工资
没有以前高的公司工作了。放下并不等于放弃,也许在新的...
已经到了发
工资
的时间,但老板一直在拖欠,该怎么办?
答:
用法律的武器来惩罚对方,自己的合法权益不应该受到侵犯,应该懂得保护好自己。我认为面对
工资
拖欠问题应该视情况而定,如果老板确实存在不给工资的情况下,那么就应该采取法律手段来保护好自己的合法权益。作为一个懂法公民,要懂得用法律保护自己,不要轻易让自己利益受到损失。
跳槽2
个月
原公司希望我回去,怎么抉择?
答:
第二、目前岗位的情况如何1、
薪资
待遇很好 这里的很好不一定要比老板给你开的
工资
高,只要满足你自己的要求就行,过高的工资不切实际的工资往往不能持续。2、目前的岗位如何 如果岗位不错已经达到了自己的要求那么就不需要再纠结。如果达不到以前的岗位建议再综合比较。最后的总结:老板邀请你回到原单位...
之前在一家公司试用期做了一
个月
跳槽了 然后问要试用期
工资
一直...
答:
对了,没签合同就能这样,如果有个试用期协议也会比较好办。如果钱多,你可以找劳动仲裁,如果没有合同或者试用期协议,你可以找原来的同时帮你作证,能够证明存在事实行劳动关系也行,好像是4点 1、劳动者受用人单位的控制、指挥和监督 2、劳动关系中,劳动者有接受考察和检查义务 3、劳动者应服从...
自动离职了还可以拿到上
个月
的
工资
么?
答:
有
工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
上班单位不给结
工资
压我工资三
个月
以后结
薪资
如果我因为这个事跳楼威...
答:
首先,以自杀威胁来解决问题是非常不可取的,不仅不能解决问题,反而可能会造成更大的伤害和不良后果。如果单位不按时结
工资
,您可以先尝试通过合理的方式与单位协商解决,例如与上级领导或人事部门沟通、要求书面说明等。如果仍然无法解决,可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁部门寻求帮助,他们会依据法律帮助您...
到了发
工资
的日子老板没发怎么办
答:
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。1、直接和老板明说要赶紧发
工资到
了发薪日老板一直拖欠工资,公司的流水可能真的是遇到难题了,资金周转不过来,所以没有钱发放给员工。员工在发薪日后的三五天内可以理解老板,但是如果老板承诺了之后又一直拖欠,那么员工也不必不好
意思
...
王刚如今举步维艰,妻子每月花销上百万,他和儿子相差六十岁,你怎么看...
答:
看她心情不好的时候,就陪着她下跳棋,到院子里放风筝。郑艳东老师弯不下的时候,王刚老师就蹲下俩给她穿鞋子,系鞋带。这些小细节,都说明,王刚老师,真的很爱她。 等到孩子生下来了,王刚老师给双方父母报喜,还给自己的好友发信息,表示:我添了一个男孩,祝贺我吧!王老师欣喜的情绪,溢于言表。他也是没有想到,自己...
合同到期未续签,工作三
个月
正常发放
工资
,要跳槽,竞业限制协议有效吗...
答:
竞业竞争的条款有效,法律依据是最高人民法院劳动争议司法解释四第七条规定 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。
如果说
工资
1500 不含5险一金是
什么意思
答:
意思
就是实际每月
工资
发放1500元,并且不为之缴纳五险一金。但不缴纳五险是违反法律规定的。社会保险金是国家强制险种,任何建立了劳动关系的单位和个人,都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会...
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