许多人看到这个问题的第一个答案都是“既然辞职了就不要再回去了”，那么应该采纳这样的意见么？我认为应该综合考虑各方面的因素而不必意气用事。
我我们离职的原因很大程度上决定了你是否值得回去。
（1）离职前跟老板谈过自己的待遇问题但是老板没有给解决。
建议：既然当初不同意加薪，现在迫不得已给你加薪一定是他招聘新人遇到了麻烦，此情此景你回来了就有点逼宫成功的意思，一旦哪天领导找到了新的替代者一定会想办法把你弄走。
（2）离职前没有跟老板谈过
恭喜你，毕竟在辞职前没有拒绝过你，不论领导内心是怎么想的，我认为都是让你们重新合作变得更加简单。
2、职位的晋升没有得到满足
或许是当初认为把你提拔起来不合适还在犹豫期，或许是当初认为离开了你一切还能照常进行，总之，领导认为你可以胜任了，如果是这样，至少这个单位还是可以回去的，回不回去就要看你自己。
3、跟领导或者同事出现矛盾
如果是因为出现矛盾导致自己无法继续停留，那就要分析这些矛盾的源头是否还在，如果还在那就坚决不回去，如果不在了那就看你目前的情况。
1、薪资待遇很好
这里的很好不一定要比老板给你开的工资高，只要满足你自己的要求就行，过高的工资不切实际的工资往往不能持续。
2、目前的岗位如何
如果岗位不错已经达到了自己的要求那么就不需要再纠结。如果达不到以前的岗位建议再综合比较。
最后的总结：老板邀请你回到原单位首先要考虑能不能回去，然后考虑值不值得回去，只要想明白这两点，就能做出最适合自己的决定。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-03-09
个人还是觉得好马不吃回头草，之所以要离职，肯定是之前的工作不太适合自己，那么就没有必要再回去
第2个回答 2021-03-09
我认为你不应该回去，因为回去了还是原来的情况，重蹈覆辙。
第3个回答 2021-03-07
那你就各个方面的比较一下，现在公司跟原来的公司，到底哪一个比较好？薪资福利待遇方面，发展前景
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