33问答网
所有问题
当前搜索:
已经离职多久可以起诉前公司
离职
后还
可以起诉
之前的
公司
么
答:
仲裁时效是一年,如果是
离职
的话,从离职开始计算一年内都可以。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说离职了要在一年内提出劳动仲裁申请,不然的话,即使申请了劳动仲裁也会丧失胜诉权。
员工
离职多久
不
能起诉
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,一般
离职
后一年就不能仲裁了。在离职三年后,也不
能起诉
了。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...
离职多久
还能
起诉公司
补偿
答:
劳动争议仲裁的时效为一年,员工
离职
一个月后,主张的权益在仲裁时效之内的,可以申请仲裁,不过,按照司法实践,劳动者解除合同离职的,如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同,之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经济补偿金的,不予支持。如果劳动者是被用人单位无故辞退的,...
离职
后
多久可以告
原
公司
不签劳动合同?
答:
你好,我是富哥职场,很高兴回答你的问题。按规定劳动者
离职
1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、...
离职多久可以告公司
不交社保
答:
离职一年后
可以告公司
不交社保,具体如下:1、无论
离职多久
,只要还在诉讼时效之内就
可以起诉
在职期间的公司。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所...
已经离职
的员工还能
起诉公司
吗
答:
1、可以。
已离职
并拿到
公司
出具的《离职证明》,不影响公司在法定时效内申请劳动仲裁或
提起诉讼
。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方...
员工
离职
一年多,
前公司
还能
起诉
员工吗
答:
可以。劳动争议时效为一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
劳动合同终止
已经
3年了 还能
起诉前公司
吗
答:
可以请求劳动仲裁
诉讼
状:1、按照劳动合法规定,无论是
辞职
、辞退、
离职
,用人单位都应该出具离职证明。 2、如果用人单位拒不开具证明,可以向劳动局投诉,责令其改正和出具证明。 3、法律依据:劳动合同法 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令...
员工主动
离职
要
起诉
未与
公司
签合同
可以
吗
答:
法律主观:可以。 1、
公司
应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出
离职
后 可以随时
辞职
,并要求单位 支付经济补偿金 、双倍工资、支付加班工资等。 2、首先是 没有签订合同 的双倍补偿,一般计算11个月...
员工
离职多久
后
公司
不
能起诉
该员工
答:
邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理
离职
;
公司
逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜