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已经离职多久可以起诉前公司
员工
离职多久
还
可以告公司
答:
法律分析:劳动者辞职后,
可以在1年内申请劳动仲裁,也就是劳动仲裁的时效为1年
。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息。提交材料后5个工作日仲裁委给予立案,然后...
员工
离职多长时间
还
可以起诉公司
答:
法律分析:劳动争议仲裁的时效为一年
,员工离职一个月后,主张的权益在仲裁时效之内的,可以申请仲裁,不过,按照司法实践,劳动者解除合同离职的,如果解除合同时不是按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同,之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经济补偿金的,不予支持。法律依据:《中华人民共和国...
已经离职多久可以起诉前公司
答:
法律分析:劳动者离职1年内
,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。具体内容如下:1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键;2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者...
离职
后还
可以起诉
之前的
公司
么
答:
法律分析:仲裁时效是一年
,如果是离职的话,从离职开始计算一年内都可以。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说离职了要在一年内提出劳动仲裁申请,不然的话,即使申请了劳动仲裁也会丧失...
已离职
员工以没有签劳动合同为由
起诉公司
答:
法律分析:劳动者离职1年内
,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为本人办理的暂住证、考勤记录、...
员工
离职多久
不
能起诉
答:
法律分析:离职后
一年
以内可以申请劳动仲裁。超过一年就超过时效了。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,用人单位因为离职工作交接的争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
离职一年
后还
可以起诉公司
吗
答:
根据查询律师六八八网,赵中强律师发布的《离职
一年
后还可以起诉公司吗法律》显示:在中国,离职一年后仍然可以起诉公司,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者与用人单位之间的劳动争议诉讼时效期限为一年,也就是说,从劳动争议发生之日起,一年内可以向劳动争议仲裁委员会...
离职一年
后还
可以起诉公司
吗
答:
员工可以在
一年
后仍然有权向公司提起诉讼,例如:公司存在违法行为,员工因工作受到伤害等。如果协商和调解无果,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果仲裁结果不满意,劳动者可以向人民法院提起诉讼。建议员工在离职后保留好相关证据,以便在需要时提起诉讼。如有需要,请务必咨询专业人士。
已经辞职
还
可以起诉
原
公司
吗
答:
法律分析:离职员工与用人单位有劳动争议的,可以在离职后提出劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉用人单位。劳动者提前30日向单位提交书面离职申请书的,
可以离职
;如果公司借此拖欠工资,
可以起诉
维权。要注意收集和保存好相应的证据,到时候可以依法
起诉公司
。法律依据:《中华人民共和国劳动...
离职一年
后还
可以起诉公司
吗
答:
根据查询法临说法网显示,离职
一年
后一般不能提及起诉,因为你已经超过了一年的诉讼时效。如果您与公司发生民事纠纷,无论离职多久,公司都可以起诉您,除非超过诉讼时效。如果您在公司有涉及刑事犯罪的行为,不管您辞职多久,公司都可以向检察院举报,由检察院向人民法院提起公诉的。如果你既不涉及民事案件,...
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