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已经给员工交了社保没签合同
公司
为
我
买了社保
五险,
没签
劳动
合同
,现在到了劳动仲裁却说和我是非...
答:
公司为当事人
买了社保
五险,
没签
劳动
合同
,现在到了劳动仲裁却说当事人是非全日制用工,当事人没有考勤表等证据,社保五险不能证明是全日制用工,当事人可以根据自己工作时间记录、证人和工作性质等提出证据。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,...
公司一个
员工已经
缴
交了社保
但是还
没签合同
对公司有什么影响吗_百度知 ...
答:
会有影响的,如果前一个单位
已经帮
你办理了用工手续那必须要办下退工手续的,
社保
也是一样,上个单位要停止
缴纳
或者是转出,新公司才能帮你办社保转入,你还是先到上个公司问清楚细节 扩展阅读:【保险】怎么
买
,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司只
为员工缴纳了社保没有签劳动合同
,员工离职时该如何维权?
答:
没签合同
劳动合同,可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资,最多给11个月,注意不能超过一年时效期,时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日起一年内为时效期。
交了
10年
社保没签合同
怎么办
答:
第一、如公司没有
交社保
,可以要求补缴
社保的
。 第二、如公司一直 没有
签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者...
单位
给职工缴纳了社保
但是
没有签劳动合同
可以索赔双倍工资吗?_百度...
答:
用人单位只有在
职工
入职后,一个月不满一年未与劳动者
签订
劳动
合同的
,才能索赔双倍工资。
公司说是给交保险了,但是
没签合同
,请问可以有这种情况??
答:
没签合同
公司不能
给交
保险。没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。单位必须给在职
员工
办理
社保
,社保是法定的,《
社会保险
法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记...
上班7个月,
未签订
劳动
合同
及购买
社保
,公司该如何赔偿
答:
单位没有权利扣押你工资4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、
社保
缴费记录、同事证言等都可以相关法律依据《劳动
合同
法》:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已
建立劳动关系,未...
员工
连续工作几年,公司也没有
签合同
,但是社保以灵活就业人员
买社保
和理...
答:
肯定是不合理,也不合法。员工在公司工作,按照劳动
合同
法规定,单位应该跟
员工签订
劳动合同,并为员工购买社保。
员工已经
在单位工作几年了,即使
没有签订
劳动合同,也已经是事实劳动关系了,企业必须
为职工缴纳社保
,这是劳动法强制规定的。以灵活就业人员缴纳社保,显然是违法的。
急!!!公司
帮员工
购买
社保
但
没签合同
怎么办?
答:
每个地区
的社保
局操作方法都不同.现在的
已
购买社保是等同于
签合同
了,也逐步取消个人社保手册了.社保局要提供的社保手册,可以用原公司的社保花名册代替.你可以问原公司拿一份社保花名册到劳动局解除劳动关系.再重新到新公司开具用工备案证明就可以继续购买社保了.原来的社保是可以累积的....
...公司
帮
我
买了社保
但之前我
没有签劳动合同
现在换了新工作 社保需要...
答:
。
已经买社保
,离职了要办理社保转移手续 离职后,
员工的
五险一金的处理通常如下,具体全国各地的实际情况有区别,应该以当地为准,当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续 《关于城镇企业
职工
基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式,转移手续如下:一是携带包括
参保
人员...
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