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已经给员工交了社保没签合同
公司只
买社保
,
不
开除不给工作不发工资,违法吗?
答:
如果公司
未
依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者可以解除劳动合同老板不发工资是不对的,应该按照规定发工资,同时劳动者解除合同是需要提前通知的,不能说想走就走的。
签订
劳动
合同后
,公司
不给员工交社保
是违法的,有人诉讼是要追责的。其次可以与员工协商,将社保金以工资形式发给员工,工资单标明社保...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法
缴纳社保员工
提出离职;劳动
合同
期满企业
不
续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
用人单位没有和劳动者
签订
劳动
合同
,也
不给员工买社保
违法吗
答:
违法。公司肯定是需要
签订
劳劝
合同
并购
买社保的
,劳动合同是需要在劳动者入职一个月内进行签订,在签订好合同之后就需要及时的
为员工
购买社保,但此社保费用是由用人单位和员工一起来进行承担。法律分析用人单位未为劳动者办理
社会保险
手续,劳动者要求用人单位补办社会保险手续,或者用人单位
已经为
劳动者办理了...
老板最怕
员工
知道的劳动法小知识
答:
1、公司不给
签合同
,从第2个月开始,可以主张双倍的赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资劳动法规定:入职公司需要
缴纳社保
,不存在试用期
不缴纳的
情况,如果自己权益受损,可以打12333举报。 2、公司
不给交社保
的,
员工
提出辞职后可以要求经济补偿金。经济补偿标准是按服员工在本单位的工作年限为准,满1年的支付1个月工资;...
老板最怕应届生知道的
答:
1.试用期也要发工资,哪怕你只干1天,公司都应要发你,不发是违法的。 2.试用期内公司也应
买社保
,说什么转正才能买那是骗你的。 3.公司
不签订
书面劳动
合同
,你最多可主张11个月的双倍工资。 4.公司随意调你到其他地区或冷门岗位,属于单方变更劳动合同,你可以拒绝,但一定注意保存证据。 5.公司无理由单方降薪...
没签
劳动
合同没交社保
,工作半年了
已经
形成劳动关系了需要解除劳动关系吗...
答:
根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定,未与用人单位订立书面劳动合同但是
已经
履行工作职责的员工,视为已经建立了劳动关系,用人单位需支付工资报酬,并
为员工交纳社会保险
费用。因此,您作为员工可以根据这一法律规定要求用人单位
签订
书面劳动合同并为您
缴纳社会保险
费用。当然,如果您没有提出要求,用人单位也...
关于公司
不
给签劳动
合同
和
缴纳社会保险的
问题
答:
签合同
就必须
买社保
。社保属于强制保险,公司必须
给员工缴纳社保
,社保有以下特征:1、
社会保险的
客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;3、社会保险属于强制性保险;4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;5、...
公司不给
缴纳社保
,
不签
劳动
合同
怎么办?
答:
但是这样是一种违法行为,所以大家一定要护自己的权益。比较常见的情况就是在入职之后,公司
不给员工缴纳社保
,要求在三个月或者是半年以上转正之后再给员工缴纳社保,并且只有五险,没有一金。但是我们国家的劳动法规定,员工只要入职就必须要缴纳社保。所以如果我给你
签订
了劳动
合同
,但是并没有给你讲到...
老板豪言不怕仲裁集齐6样证据等着他败诉
答:
一、
不签
劳动
合同
·工资条 ·证人证词 ·绩效考核表 ·offer通知书 ·工资卡流水 ·上班打卡记录 ·工作群聊天记录 ·有你署名的工作文件 ·社保/公积金
缴纳
记录 ·工作证、工牌、工位 二、
没交社保
·工资条 ·劳动合同 ·个人
参保
证明 ·与财务的聊天记录 三、违法扣薪 ·工资条 ·劳动合同 ·处罚凭证 ·...
公司没
给员工买社会保险
,也
没签
劳动
合同
,该怎么处理?
答:
公司
没签
劳动
合同
,也没有
买社保
,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起
已
超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
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